对所有的劳动者，尤其是收入相对比较低的劳动者相关的一项新政策，现在实施了。浙江省政府决定：从今年9月1日起，将最低月工资标准最高档提升到750元，和上海相同；新的月最低工资标准分为四档，分别是540元、620元、670元和750元，每档比调整前增加50～80元，上涨幅度在10％～12％之间；各地可根据实际情况，选择确定当地最低工资标准。
浙江省自从1994年实行最低工资制度以来，12年里共调整了8次，这次是调整力度比
较大的一次。这说明浙江省在加快发展经济的同时，比较注重社会公平。作为经济相对发达的地区，杭州市区历来都是选择最低工资标准的最高档执行，这回大约也不会例外。
对劳动者来说，这项政策有两点要特别搞清楚：其一，员工只要与企业签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已确定劳动关系的都适用。换句话说，只要你在为企业干活，你就有权利要求企业至少按最低月工资标准发给你工资。有的企业不肯与劳动者签订劳动合同，以为没有凭据，劳动部门就没了执法的依据。其实不然，这项政策最大限度地保护了劳动者得到劳动报酬的权利。其二，最低工资中包括社会保险中需个人缴纳的部分。这是劳动者为享有社会保障而履行的义务。
对企业来说，这项政策有一点要特别搞清楚：实行最低工资制度并不是说企业给员工发工资，只要按最低工资标准就可以了；最低工资标准是给正常劳动者支付报酬的法定的底限。也就是说，员工的工资不能低于最低工资标准，企业应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定相应的工资水平，绝对不能够拿最低工资标准打旗号，随意压低员工工资。现在，能源和不少原材料价格在上升，企业生产成本都在上升，有的企业不在调整产品结构适应市场需求上多动脑筋，不在节能降耗上多动脑筋，却把降低生产成本的主意打在了员工工资这一块上，或变相克扣，或延长劳动时间、增加劳动强度。还瞎说什么，要追求效益最大化，就得成本最低化。经济效益要追求，生产成本也要控制，但这两方面都要掌握好度，千万不能过分苛求。就拿劳动力成本来说，不能片面追求最低化，至少要考虑员工的身心承受能力。严格执行有关劳动保护的法律法规，确保员工的身体不受伤害；给予员工被社会普遍认可的、合适的报酬，使员工对工作没有逆反心理，使员工能自立并挑起养家的担子。如果能给员工生活上工作上学习上更多的关心帮助，当然更好。劳动关系到了“风日晴和人意好”这样的境况，员工的积极性、创造性就会被激发出来，还愁企业搞不好吗？
(本报评论员司马一民 杭州日报)
