为贯彻落实《干部任用条例》，进一步强化责任意识，加强对干部选拔任用工作的监督，从2005年开始，在市委组织部的指导下，我区尝试推行了干部选拔任用工作全程实录制度。
推行干部选拔任用工作全程实录制度的主要做法。(一)以表格细化流程。采取表格形式细化干部选拔任用全过程的各个环节，明确每个环节的具体职责。以提职和试用期满为
两条线索，将提拔任职时需要完成的18个步骤、78项工作内容和试用期满转正时需要完成的8个步骤、25项工作内容都进行了明确的规定。按照“一人一表、选用必备、全程实录、存档备查”的原则和要求，通过两个工作表的形式，把处级领导干部选拔任用及试用期转正的全过程进行了分解和责任明确。(二)靠责任强化监督。凡是选拔任用处级以上领导干部，从考察组成员到内勤，从组长到主管部长，都必须认真填写《选拔任用工作表》和《试用期满工作表》中的有关内容，并要在相应责任人栏目中签字。在每一阶段工作结束后，由全程实录专项工作负责人对记录内容进行审查把关，凡是执行程序不规范或没有及时执行的，必须及时补救。(三)建档案记录全程。在填写工作表的基础上，将每个提职干部的选拔任用工作表等七份材料收齐后汇总，独立成册，自然形成处级干部个人小档案、小资料库，确保整个干部选拔任免过程都有据可查，确保经得起历史的检验。
推行干部选拔任用工作全程实录制度的主要成效。推行全程实录制度以来，组织部门内部监督机制进一步健全和完善，保证了履行《干部任用条例》不走样，便于将责任追究落到实处，使干部选拔任用工作更加规范，干部工作整体水平得到进一步提高。规范了选拔任用工作程序，防止了环节疏漏和执行走样，提升了干部选拔任用工作质量；强化了工作人员的责任意识，把责任追究落到了实处；实现了选人用人的全程监控，有效防止了“带病提职”现象的发生；有利于年轻干部熟悉情况、进入角色。
