企业高管技术骨干可获奖股权

　　广东省属国企明年试点股权激励

　　企业高管技术骨干可获奖股权

　　深圳报业集团驻广州记者古国真

　　【本报广州9月12日电】广东国有企业将在什么时候真正获得股权激励？记者12日获悉，《广东省省属国有企业增量资产奖励股权试行办法》，经过一年的酝酿，已经省政府常务会议通过，不久将正式出台。目前广东省国资委正对有关企业进行调研，希望在年底前选出几家符合条件的企业进行试点，并计划从2007年启动股权激励措施。

　　早在一年前，广东省委、省政府出台了深化国企改革纲领性文件“28条”。此次出台的《广东省省属国有企业增量资产奖励股权试行办法》作为“28条”配套文件之一实施。

　　“增量资产奖励股权”，顾名思义是对符合条件的企业（包括二级公司）从增量资产中超过考核目标值部分的经营性利润中，按一定比例给予企业班子成员和管理、技术骨干股权奖励。其目的是探索通过增量资产奖股等有效形式建立健全长效激励机制。

　　据统计，广东国有资产总额约12000亿元，在全国地方国有资产总量中名列前茅，其中由广东省国资委监管的22家省属国企资产约3800亿元，占全省国资近1／3。根据规划，这3800亿元在5年内将力争壮大到6000亿元。广东“28条”出台一年来，广东省属国企不仅增产增收，利润总额也掉头上扬。今年前7个月数据显示，省属国企累计实现销售收入1039亿元，同比增长17％；实现利润总额71亿元，同比增长7％。

　　记者同时获悉，另一贯彻广东国企改革“28条”的配套文件《广东省国资委关于加快省属企业改革发展的意见》已正式出台。根据该文件精神，今后，省属国企工作将在深化改革的基础上更加突出创新发展。《意见》要求，省属国企不要局限在集团原有资产和市场空间上，要跳出地域限制来考虑企业今后的长远发展。在未来五年内，跃上一个新的发展台阶。省国资委指出，下一步国资系统要建立有利于发展创新的激励分配机制，使企业、员工共享改革发展成果；同时通过引入战略投资者和骨干员工持股等多种形式，推进企业的产权制度改革；根据产业的特点采用不同的法人治理结构和组织结构形式，增强企业的发展活力。