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　　亲历·眉山换届考察第6天第7天

　　■本报记者孙琳11日一大早，考察组在前期全市面上进行两次民主推荐和民主测评、个别谈话的基础上，兵分两路，前往几位拟新进市级领导班子差额考察对象所在的县区和部门进行实地考察。按照日程安排，大致需要两天半到三天的时间。用考察组的话说，眉山换届考察自此“转入又一个具体工作阶段”。

　　记者参加了其中一组考察，考察对象为某区区委书记。翻看考察日程，发现和确定差额考察对象相比，实地考察只是少了民主推荐这个环节，其他的内容都基本相同，即要对考察对象再次进行民主测评、民意调查和面上谈话。不同是，参加测评和谈话的对象发生了变化，不再是县级以上领导干部，而是考察对象所在的区县和部门“工作圈”内的知情人，以及来自基层的未参加民主测评的县级以上党代会代表、人大代表、政协委员及相关干部群众。如果考察对象在现任工作岗位工作不满规定年限，考察组还要到其之前的工作单位进行延伸考察。

　　来到该区党委所在地，民主测评、民意调查的会议室和投票箱已经准备就序。在考察组进行了简短的情况说明后，无记名的测评和调查开始。

　　在认真填写完机读卡后，眉山市东坡区苏祠街道社区居民陈莉慎重地把民主测评、调查表投进票箱，这是她第一次以这种方式履行自己的民主权利。“很高兴参加这样的民意调查会。这种开放评价的方式充分发扬了民主，让我们感觉选干部，基层老百姓也有发言权了。”“我们希望，以后组织在选干部时，多用这种方式来了解考察干部。”眉山市苏南小学校校长周琴补充说。

　　结束总计有230多人参加的民主测评和民意调查，谈话考察就开始了。该区区级领导班子成员、法检两长、纪委副书记、部分直属工作部门和乡镇主要领导共计60多人参加了谈话。谈话是在区委小会议室里，以考察组成员和参与谈话对象2对1的形式进行的。他们中大多数人和考察对象有工作上的接触，所以能听到很多真实的事例。

　　两天的谈话中，记者注意到一个细节，考察组通常会问这样一个问题：你知道某某有什么业余爱好吗？考察组解释：“领导干部肩负重任，手中掌握着一定权力，组织对他的要求自然与一般人不同，必须高标准、严要求。通过业余爱好，可以了解他的社会交往，把考察从‘工作圈’扩大到‘生活圈’，从八小时内尽可能地延伸到八小时外，从而更全面地了解一个干部。”

　　在干部群众的心目中，什么样的干部才是好干部，才值得组织提拔重用呢？通过旁听谈话，记者归纳出几点：政治上过得硬、综合素质好；善于抓班子、带队伍；有思想，工作能力强，办事有魄力；能够妥善处理复杂问题和突发事件，临事不乱；能带领一地或部门遵循科学发展的要求加快发展；关心群众疾苦；清正廉洁。有位干部上任不久，就很好地解决了当地教师多年来反映而没解决的实际问题，深受干部群众好评。

　　“通过民主测评可以知道群众对一个干部综合素质能力高低、强弱、优劣的评价，但尚不能完全了解群众为什么作出这样的评价，通过面上谈话，可以对民主测评结果作印证式地补充，较好地解决‘为什么’的问题。”考察组说。

　　声音

　　何文华（彭山县青龙镇党委书记）：这种方式把干部的提名权、评判权交给群众，更加体现了“群众公认”的原则，形成了良好的导向。能促使各级干部把对上负责与对下负责有机结合起来，“眼睛不仅向上看，更要向基层群众看”；能激励各级干部更加一心一意地为基层和群众办实事、办好事、解难事。希望能把各项工作做实做细，充分利用推荐和测评结果选用干部。

　　何春海（丹棱县政协副主席、统战部长）：感觉现在选干部更民主了，形式也比过去好。广泛征求干部群众的意见，透明度高，选出的干部大家公认。希望今后对推荐结果、考察对象的反馈、回复意见公开的范围再大一些，面更宽一些，让大家更有信心。