如何理解副局级领导干部的角色定位？在工作中要特别注意哪些问题？9月12日上午，361人来到设于北京会议中心的考场“赶考”，竞争本市16个副局级领导职位。公开选拔领导小组办公室将根据笔试成绩，对各职位前5名进行面试考评。市委副书记杜德印到考场察看。
笔试历时两个半小时，分为判断、选择、论述和作文四个题型，涉及政治理论、时
事政治、经济、法律法规、管理、科技、国情国力等内容，其中市情方面知识较多。与一般试卷不同，作为“重头戏”的论述和作文题呈开放式，其中一题列出了有关背景材料，让考生结合这些背景和案例，回答如果考生本人作为分管领导，怎么组织协调好相关工作。
“这次考试的最大特点是不需要考生死记硬背。”北京市领导人才考试评价中心副主任张宽介绍说，“我们侧重考评考生认识和解决实际问题的能力，进而了解考生履行职务和职责的素质。”刚刚走出考场的张姓考生说，考题很有新意，也很活，靠背书本知识是不行的。特别是作文题，要根据个人经验回答，能够充分展示个人实力和综合素质。
参加笔试的考生中，女性86人，占23.8%；少数民族21人，占5.8%；中共党员189人，占52.3%；民主党派97人，占26.9%；无党派75人，占20.8%。从年龄结构上看，35岁以下的39人，占10.8%；36至40岁的137人，占38%；41至45岁的185人，占51.2%。从学历上看，研究生以上学历的267人，占74%，其中，113人为博士研究生，占31.3%。从专业技术职务上看，中级专业技术职务的68人，占18.8%；高级专业技术职务的244人，占67.6%。从单位类别上看，本市单位180人，占49.9%；中央在京单位181人，占50.1%。(徐飞鹏)
