本报讯记者郜国毅报道锡城一家私营企业多年有个不成文的规定，每人进厂都要交一笔保证金。
这个“老规矩”昨天被公司老板亲手打破了，当天职工们都取回了自己的全部押金。这是全市开展争创“劳动保障诚信单位”活动以来，在用人单位自查自纠中出现的新鲜事。
今年5月起，市劳动和社会保障局在全市城乡开展创建“诚信劳动保障单位”活动，不少用工单位看中了这块“金字招牌”的价值，纷纷对照条件进行整改达标。市区一家化工企业的老总表示，近几年员工流动快、招工难，已成为制约企业发展的瓶颈。今年公司要争取首批加入诚信单位之列，这对求职者将有很强的吸引力。市劳动保障监察支队的统计显示，短短4个月，全市已有320多家单位自查自纠各类违规用工行为500多起。违规组织加班加点、拖欠职工工资、不及时签订劳动合同等，是企业违法用工的“常见病”、“多发病”，近两个月市劳动保障部门受理的这类投诉明显减少，同比下降了40％。
创建劳动保障诚信单位，目的在于形成用工单位自律、行业约束的诚信用工机制，减少劳动保障违法行为的发生。今后劳动保障监察将实施分类管理制度，依据用工单位的诚信度分为Ａ、Ｂ、Ｃ三类。Ｃ类单位的用工投诉较多，有明显违法违规用工现象，将被列为重点监管对象，执法人员至少每季上门检查一次。
至8月底，全市已有2400多家用工单位提出了“诚信劳动保障单位”申报，目前初步筛选出了首批168家基本达标单位。达标不搞终身制，凡受到劳动保障部门行政处理一次的单位，或形成群体性劳动保障纠纷的单位，都将被“一票否决”，予以摘牌。
