本报讯（记者高薇实习生李琳）本报先后报道了多家单位最低工资不达标的问题，9月15日，又有多位读者反映所在单位的工资达不到最低工资标准，其中还有个别事业单位及政府部门的临时工。他们以临时工为名，降低最低工资标准，相关部门表示，“临时工”工资不能低于最低工资标准。
市民韩先生向记者反映：“我在沈阳一政府机关后勤部门已经干了三年了，
一直没签合同，每月350元工资一直没变，养老保险、医疗保险等社会保险更是没给我们上过。最近听说沈阳市最低工资都到550元了，我们的工资还没有调整的消息，难道政府部门的临时工工资就不需要达到最低工资标准吗？”
和韩先生有着同样遭遇的还有在沈阳一事业单位打更的王先生，他对记者说：“我每天从晚上7点上到第二天早上8点，每月工资才400元，根本没达到最低工资标准。单位说我是单位的临时工，晚上还能休息半宿，400元工资已不算低了。”
对于目前一些单位以临时工等名目降低最低工资标准的问题，劳动和社会保障部门向记者解释说，用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”的名称已经不复存在。
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。
