本报讯（记者顾荣）从今年起，我省全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，到2008年基本实现劳动合同管理的规范化、法制化，力争各类企业劳动合同签订率达到95％，这是记者从日前由省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业家协会共同召开的新闻发布会上获悉的。
目前，劳动合同制度在实施过程中出现了一些新问题：一些企业故意不与职工签订
劳动合同，随意辞退职工；有些签订劳动合同时不与职工协商，甚至在劳动合同中出现了违法条款；还有的企业不依法履行劳动合同等。这些问题的存在严重侵害了职工合法权益，直接导致劳动争议案件不断上升，影响了经济社会的健康发展。
针对这些问题，我省协调劳动关系三方会议下发了《陕西省推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》，主要措施一是通过各种方式，发挥媒体的作用，切实加大劳动合同法律法规宣传力度；二是针对不同行业、不同用工类型的特点制定和发布多种劳动合同样本，规范劳动合同的内容；三是制定用人单位劳动合同管理办法，建立用工登记制度，指导企业完善与之相适应的内部规章制度；四是在全省范围内开展创建和谐企业活动，表彰一批劳动关系和谐企业；五是组织开展劳动合同执法检查，加大对用人单位违法行为的查处力度。通过实施劳动合同三年行动计划，到2008年，实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，其中，到今年底，力争城镇规模以上企业劳动合同签订率要达到90％以上，明年底各类企业劳动合同签订率达到90％以上。
从今年起在全省企业中开展创建劳动关系和谐企业活动是推进劳动合同制度实施三年行动计划的主要措施之一。今年进行首次评选，以后每两年组织一次评选。获得“陕西省劳动关系和谐企业”称号的企业，劳动保障监察机构免于年检，社保经办机构不再对其社保费的缴纳进行稽核。
