本报讯（记者樊丽萍）外企和民营企业正成为吸纳残疾人就业的“伯乐”。今年上海市聋哑青年技术学校毕业生的就业情况清楚地证明了这一点。记者获悉，该校参加工作的毕业生中，超过七成进入了沪上独资和合资企业工作，其余三成毕业生被民营企业“瓜分”。
吸纳聋哑青年就业的单位主要是上海的四、五星级酒店以及一些和食品加工相关的企业。据聋哑青年技术学校校长毛康庄介绍，今年该校毕业生共53名，除30余人顺利升学接
受高等教育外，参加工作的实际学生数为19人。“有8个学生进入了香格里拉大酒店、外滩三号这样的单位从事食品加工和烹饪工作，6人进入了上海香特莉食品有限公司，还有5名从事美术设计的学生被一些民营企业招走了。”记者了解到，进入四、五星级酒店和一些外企就职的，多为学校点心烹饪专业的毕业生，他们大多拥有一技之长。
“很多残疾青年都是心灵手巧的，他们需要的只是机会。”市政协委员顾爱玉长期从事特殊教育研究，在她看来，政策上的优惠固然是企业乐于招收残疾人的一个原因，“但更加主要的原因是观念！”顾爱玉说，近年来外企和民营企业已成为残疾人就业的新渠道。相对开放的用工观念是这些企业向残疾青年“亮绿灯”的一个重要原因。“虽然有些孩子不幸残疾了，但是他们能够和健全人一样胜任一些工作岗位，在这种情况下，外企更乐意给残疾人机会。相形之下，我们一些国有企业和事业单位倒显得有些被动了。”顾爱玉直言，真正尊重残疾人，应体现为一种让残疾人平等参与的意识。然而在现实的就业问题面前，一些国有企业依旧秉承老观念，认为吸纳残疾人就业是出于照顾和怜悯。“就这一点来说，外企和一些民营企业的用工观念更开放，也体现了对残疾人的关爱和企业的社会责任。”
