尊重知识 尊重人才 绿洲飘香“双争”花

　　青海新闻网讯 “技术人才是促进海西农牧业发展的根本，若没有技术人员的参与和贡献，海西农牧业终将走向衰亡！”海西蒙古族藏族自治州农牧局局长张绍军如是说。

　　近年来，为了激发广大农牧科技人才和农牧区适用人才争先创优的积极性，全州农牧系统各单位积极投身到争创优良用人环境，形成了州、县、乡三级联动的纵向和单位之间比、乡镇之间比、村社之间比、人才之间比的四横互动激励机制。并通过开展谁为农牧业发

展贡献多、谁为农牧业发展出谋划策多、谁是农牧民最满意的科技特派员等三比活动，吸引科技人员及农牧区适用人才广泛参与，全州广大农牧人才积极投身到争当优秀岗位人才的活动之中。

　　州农牧局清楚地认识到，解决人才的实际困难与问题是以更好的条件留住人，这是做好人才工作的基石。为此，全州建立起了州局为县局（局属单位）服务、县局为基层服务站所服务、基层站所为农牧区实用人才服务的三级服务网络，为科技人员提供最好的工作环境。“安居方能乐业”，优先解决技术人员的住房是最为实在的事，截至去年底，州局80名科技工作者全部搬进了新居。为改善办公条件，通过多方争取，建立了州农牧业信息服务中心、县信息站以及乡信息服务平台三级农牧业信息网络，建成了州、县到乡村农牧业产业化龙头企业组织、农牧业经济中介组织以及农牧户的农村经济信息综合系统，开通了农牧业“110”智能专家语音电话，在及时准确地将市场信息、实用技术等传递给乡土人和农牧民群众的同时，也减轻了科技人员的劳动强度。

　　由于经常下乡，饥一顿饱一顿、长时间坐车是常有的事，大家的身体都有不同程度的问题，为了确保系统内的广大干部职工以良好的身体状况投入科技服务，经多方筹措资金，州局于去年7月购置了跑步机、多功能拉力器、乒乓球案等健身器材，并设有专门场所，全天开放，为职工健身提供了便利条件。今年又对办公区院内进行绿化建设并配备修建了篮球场等相关设施，还组建了农牧系统小乐队，良好的工作和生活环境以及各种福利待遇等政策的认真落实，使科技人员形成了安于工作、勤于创新的良好局面。

　　他们通过搭建平台、资金扶持、积极培养等措施，激发实用人才的“主体”意识，促使农牧系统在职职工和农牧区的一些优秀人才在岗位上脱颖而出。去年，局系统内有2名专业人员分别荣获全省劳动模范和星火计划科技进步奖的殊荣、州牧科所妇女荣获全国巾帼优秀岗称号、有8名科技人员荣获我州科学技术奖。2005年，“养猪皇后”才层玛出售猪收入达9万元，建起温棚18座，收入达7万元，两项合计16万元，并使10名残疾人就业，辐射带动了周边农民依靠养猪谋致富，组建了蔬菜种植、牛羊养殖、绒山羊养殖协会，为此，她先后荣获“全国女能手”、“中国杰出青年农民”、“省劳模”等称号。今年，州农牧系统有139名科技人员深入到农牧区与农牧民签订科技服务承包合同，局系统内有8名科技人员竞聘为全州科技特派员，5名同志晋升为高级职称、28名同志晋升为中级职称。

　　为提高实用人才驾驭市场的能力，他们还经常组织农牧业经纪人、致富能手、专业技术人员去发达地区观摩学习，去年，组织25名养殖大户赴海北藏族自治州观摩学习羔羊育肥，组织15名蔬菜种植大户赴乐都学习蔬菜种植，组织11名农牧业信息工作人员赴河南、洛阳等地学习农业信息入户技术，这一活动使得技术人员增加了知识、增长了才干。2005年7月，吸收12名大中专毕业生在局属单位进行岗位锻炼，先后有8名充实到了相应的工作岗位。同时，结合全州实际，制定并完善了农牧业实用人才培养办法，州、县、乡联动制度，人才使用制度，人才服务奖惩制度，人才引进制度等，并把农牧区实用人才和系统内部专业人才发展列入了州“十一五”发展规划，进一步明确了具体的目标任务，建立起了“双争”工作的长效机制。

　　“尊重知识、尊重人才”的一些实质性举措的实施，激发了科技人员建言献策的积极性，合理化建议明显增多，工作积极性明显提高。种子站站长任钢提出了海西州农作物种子乱、杂、差的问题后，组织种植大户及技术人员召开农作物良种现场观摩会；从事兽医的高级工程师晁生玉提出提高柴达木绒山羊纯种化程度和巩固提高藏系羊的建议后，在全州举办了柴达木绒山羊种公羊比赛和藏系羊种羊比赛，一系列活动的开展，极大地激发了种养殖大户的热情，推进了全州由传统农牧业向现代农牧业的发展。

　　“双争”活动的深入开展，为海西州农牧业的持续发展提供了坚强有力的人才保证和智力支持，农牧业科技含量明显提高，结构调整进一步优化，基础设施进一步增强，“十五”末农牧民人均纯收入达到2303元，年均增长7.2%，全州农牧业出现了可喜的变化，可以预见，在科技的推动下，海西州的农牧业必将迈上一个新台阶。（作者：海 军 志 远）