本报记者 薛宏莉
本报讯进入9月，哈市各大劳动力市场招聘会不断，记者在几次招聘会现场采访时发现，很多年龄偏大的下岗人员缺乏自信心，把眼光投向技能单一、需求量大的“低门槛”岗位上。
年过50岁的李某原在哈市某国有企业做仓库保管员。到职场求职时，他觉得自己没有什么技能，只要找到一家单位当保安，每月能拿六七百元就十分满足了。可是他并不知道，保安的门槛其实并不像人们想象的那样低，很多企业要求保安是退伍军人，年龄在20~30岁之间，并持有保安的上岗证。当他屡屡寻找工作受挫后，抱着试试的态度进行了职业指导咨询，这才知道自己当保安的想法不切实际。但是交谈中工作人员得知，李某当过通讯兵，学过电子元器件的安装修理，于是建议他朝电子维修这个方向求职，并推荐了几个相关的职位给他。不久，他便被一家私企录用，且待遇不低。
据了解，为了指导下岗人员合理就业，哈市人力资源市场和道外劳动力市场等职业介绍部门都开设了职业指导服务，对到劳动市场求职登记和参加招聘的人员进行求职方向和岗位指导。据哈市道外劳动力市场的工作人员介绍，职业介绍中他们发现，像李某这样年龄偏大的下岗人员，在求职时缺乏自信和盲目求职而“低就”的现象非常普遍。该工作人员告诉记者，这些求职者并不知道自己经历中有哪些长处可以在求职中得到发挥，而是简单地认为自己什么都不行，于是自降身价，把目光投向保安、门卫、家政等技能单一、需求量大的“低门槛”岗位，可是实际上即使“低就”很多人的求职效果也并不理想。其实这些大龄下岗求职人员只要通过正确的指导矫正，很多下岗人员完全可以找到更理想的工作。
