我省推行女职工权益保护专项集体合同孕产期保护写入其中
本报讯陈丽娟、记者刘媛报道：9月15日，记者从省总工会获悉，为加大维护女职工合法权益的力度，我省最近出
台了《关于推进我省签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，全面推行女职工权益保护专项集体合同，明确规定女职
工在孕期、产期、哺乳期、经期等特殊时期的劳动保护要写入合同中。
女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特
殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议，对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。
女职工权益保护专项集体合同涵盖了男女平等就业，平等发展，同工同酬，女职工禁忌劳动范围，女职工在孕期、产
期、哺乳期的特殊劳动保护，其中，女职工经期可休假两到三天；女职工的教育和培训包括对女职工进行职业教育、技术培训
，为女职工参加继续教育和开展特色活动提供条件等内容。专项集体合同的签订，是对以往集体合同内容的补充和完善。将女
职工的合法权益深化、细化，保障措施更加有力。
据悉，签订女职工权益保护专项集体合同，可以与集体合同同时签订，也可以单独签订，签订时由企业法人和工会主
席分别代表行政方和女职工方签约。签订后的《女职工权益保护专项集体合同》应报有管辖权的劳动和社会保障部门审查备案
，同时报地方总工会。为确保合同的全面履行，合同双方成立的督查小组，每年至少对合同履行情况进行一次联合检查。从现
在起，我省力争用三年左右时间，在80％已建立集体合同制度的企业中开展此专项集体合同工作。
