优化环境聚人气

　　我在沿海采访，接触了不少从外国、外地来的人。他们的言谈、穿着，甚至生活习惯，已经没有了异乡的痕迹。一路走来，我听他们说得最多的一句话就是：无论哪里人，来到这里都是一家人。

　　这句朴实的话，这句真情的话，为我们道明了沿海地区优化环境、集聚人气、创造奇迹的真谛。

　　一个地区要发展，人才引进是关键。沿海地区更是求贤若渴。

　　在福建晋江小城，我听说了一个“人事局长飞机接博士”的故事。

　　2001年，那时的民福科技有限公司还是家毫不起眼的化工企业。特别是因为缺少懂专业的高层人才，张老板非常着急。他不得不求助到晋江市人事局：“你们人事局信息多，求你帮帮忙，给我找个高手来。不然，我真担心我的企业哪一天会垮的。”

　　送走了老张，焦虑的人变成了人事局苏延辉副局长。企业要生存、要发展，最需要的是人才，作为人事部门，引进有用的人才，是自己的责任啊！

　　接下来的时间里，苏局长为了老张的事，到处打听，四处询问，甚至连亲戚朋友关系都用上了。

　　有一天，北京的朋友打来电话说，北京大学的博士后瞿波正是老张所渴求的人才，而且他手上还有一个化工开发研究项目，对民福公司正好有用。但是，他还听说，爱尔兰有一家大公司对瞿波的攻势已由“暗送秋波”进入了公开谈判，瞿波也有意远渡重洋。

　　闻讯以后，苏局长又喜又急。他再也坐不住了，当天晚上，就搭乘前往北京的最后一个航班，上京“求”才。

　　但一个来自小县城的“芝麻官”，面对国内顶尖学府的高材生，遭遇到不冷不热的回绝那是很自然的事。

　　当晚，住在小旅馆里的苏局长难以入睡，眼前不时浮现出老张焦虑地神情。虽已夜深，苏局长还是冒昧拨通了瞿波的电话。

　　电话上的一席长谈，“小学生”的诚恳终于让“高材生”有些犹豫。苏局长感觉有戏，决定使出最后一招。

　　第二天一大早，苏局长顾不上吃早饭，打车直奔航空售票处，买了两张从北京到晋江的飞机票。然后，又马不停蹄的赶到北大，把机票送到了瞿波手上：“瞿博士，你到不到晋江工作没关系，但欢迎到我们那儿去看一看。”

　　捏着苏局长硬塞在手上的机票，瞿波愣了一阵。他万万没想到，晋江竟然对自己如此的看重。瞿波迟疑了一会儿，终于答应去一趟晋江。

　　这样，瞿波带着妻子飞到了晋江。这一去，他就留下了，成为了民福公司技术开发负责人，帮助企业起死回生、发展壮大，这片热土成就了他的事业，创造出新的财富。

　　一个发达地区的官员，能够把民营企业的事当成自己家里的事来办。瞿波当然会留下来，我在采访的时候，也被深深地感动了。

　　而今，小小晋江，仅民营企业中，像瞿波这样的博士人才已有了30多位。我终于明白，这种磁石效应，是政府，真情构筑创业的天地；是人才，智慧演绎精彩的事业。

　　其实，这样的磁力不仅在于对高尖端人才的吸引。只要是外来者，不论国籍，不论学历，不管是投资建厂，不管是开店务工，都会得到政府真诚的服务、细心的关怀。

　　在义乌，我发现，人们经常挂在嘴边的话就是，“来的都是客，坐下是一家”，“本地人，外地人，都是创业之人”。

　　我最感惊讶的是我在采访韩国商人文日成时，他竟能用流利的中国话这样说：“我把义乌当作第二故乡。”

　　文日成告诉我，他来义乌13年，生意做得好，还得益于学会了一口地道中国话，他说：“你现在到义乌逛市场，一定会惊奇地发现，不同肤色不同国籍的摊主，大多都能用中国话甚至义乌方言和大家交流。懂了这里的语言，你就能听懂这个城市，心理上的隔阂就少了一大半。”

　　原来，是义乌市政府兴办的义乌市民大学，帮了这些老外的大忙。开放的义乌，逐渐成为国际化城市。为了让他们解决语言不通的障碍，政府每年投入300万元，专门供外来入驻者学习各种语言。

　　大家想想，义乌政府为外地人想得有多细。我不能不为这个有为的政府叫好。难怪义乌的外来商人中间流行这样一句口头禅：第一故乡，第二故乡，都是创业之乡。

　　在江苏昆山市，我们听到了对外乡人一个亲切的称呼———“新昆山人”。不论是发财的大老板，还是农村入城的打工者，他们都会因为是新的昆山人而得到更多的关照。市里成立了由市委书记挂帅的“新昆山人”工作委员会，建起了“新昆山人”服务中心，来到昆山，你就不会再为就业、社保、司法、就医、子女入学等烦心事发愁了。

　　从扬州市宝应县到昆山打工的李立美夫妇就得到了“新昆山人”服务中心的帮助，享受到了“昆山市民待遇”———她的女儿从老家转学到昆山，少缴了整整6000元的借读费。

　　不把外来人当外人，昆山人为外来者营造了“故乡氛围”。“新昆山人”，这个崭新的称谓，体现了对外地人的关心和尊重，促进了城市的开放与融合。

　　优化环境聚人气。当四面八方的人才来到沿海，在这里，没有壁垒森严的“围墙”，只有海纳百川的博大胸怀；没有异地他乡的冷漠，只有以人为本、尊重人才、服务民生的人文品格。