进行心理测验 能否测出好干部

　　关键词：心理测验

　　进行心理测验 能否测出好干部

　　新闻回放

　　目前，许多地区干部公开选拔、竞争上岗都已将心理测验作为一个重要的考察指标。（据《人民论坛》）

　　尊重科学的表现

　　心理测验其实和体检一样。对于某些岗位来说，身体不健康的人是不能胜任的。同理，心理不健康的人也不能胜任某些特殊的工作，比如担任领导从事管理工作。所以，将心理测验作为选拔干部的指标之一是非常现实的，也是非常科学的。

　　不过据报道，目前的心理测验大多采用的是西方的一些标准，有的题目已经陈旧，有些不符合中国人的思维方式。类似问题应该引起警惕，应该尽快完善心理测验的标准，使其尽量科学化、本土化。李思锦

　　不信、迷信都不对

　　将心理测验作为选拔干部的重要考核指标，这无疑丰富了干部考核体系的内涵，堪称一个大胆的尝试。不过我以为，我们不必过于迷信心理测验。因为，心理测验作为洞察人心的工具，目前尚不完善。我们既不应否认也不应夸大甚至迷信心理测验的功用。人心毕竟是十分复杂而且处在运动变化中的，所以，心理测验只能作为人事决策的一种辅助手段。黄海涛

　　估计测不出腐败

　　就算心理测验可在一定程度上了解一个人的心理需求和价值取向，但难以全面考察一个人的道德品质，更无法预测其当权后是否会腐败。“河北第一秘”李真曾发誓要当“焦裕禄”式的县委书记，“安徽第一贪”刘俊卿曾立志长大了要做董存瑞、黄继光式的英雄，但他们最终却沦为人民的罪人。解决官员腐败问题只能靠长期考察和完善监督机制。所以，对于心理测验选拔干部，我并不看好。王威