员工连休长假婚假困扰企业 对于有意“加长蜜月”的员工,企业会考虑辞退 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2006年09月26日12:30 上海青年报 | |||||||||
本报讯(记者 沈蔚)员工假满未归;迟迟不能进入工作状态;在休假后跳槽……随着十一黄金周来临,这一系列层出不穷的人力资源问题让人事经理感到头疼。昨天,中华英才网调查发现,今年最让人事经理头疼的是遇上结婚高峰期,很多员工选择将十一假期与婚假一起休。 数据显示,当面对“如果有员工十一长假和婚嫁连休,会如何处理”的问题时,有
长假逾期不归也是困扰人事经理们的主要问题。仅有一成多企业认为员工都能够按时到岗上班。近7成受访人事经理表示,他们会严格按照企业的规章制度对未按时“归队”的员工进行“扣工资”的处理。“辞退”则是对这个问题最为严厉的惩戒。 | |||||||||