房产新政催生人才“跳槽风” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年09月27日01:32 大众网-齐鲁晚报 | |||||||||
本报济南9月26日讯在房产新政的影响下,省城楼市进入重新整合阶段。小公司面临生存危机,不得不减员,而一些大公司则趁机猛挖心仪的“干将”,省城房地产市场一场不见硝烟的人才争夺战正在进行,一股“跳槽风”正在兴起。 去年杀进省城的几个大品牌中介,二十一世纪不动产、玛雅和顺驰,搅乱省城中介市场原有的平静,使得整个市场业务竞争激烈,人员流动频繁。今年房产新政公布后,置业
因为骨干人员流失,业务量小,现在已有很多中小规模的中介机构不得不关门歇业,其中也不乏个别外地来的品牌公司。同时,一些规模较大的中介也不得不减少了分店数量。 与二级市场房产经纪人频频流动相比,商品房一级市场人员“跳槽热”也毫不逊色。一位地产界负责营销推广的部门经理,在不到3年时间内,连续换了3个开发公司,最近,他又被“挖”到省城东部一家新开工的大项目公司。用他的话来讲,既然是职业经理人,就不能四平八稳呆在一个地方,有好机会就走人。 “在房产新政不断调控下,现在很多购买新房的业主都十分理智地对楼盘进行选择,购房一族比原来专业得多。因此,房地产营销策划和推广人才也显得更为重要。”省城一楼盘负责人这样告诉记者。 “招聘营销总监的广告打了快一个月,面试的人也来了不少,但就是招不到合适的人才。”一位房地产开发企业人力资源部的经理向记者“诉苦”。前几年,公司招人经过两三轮筛选就能定下来,可现在,年薪要比以前多出了一倍,越来越高,中意的人才反而越来越难找了。 据专业人士介绍,以往在春节前后,房地产市场会出现人员“跳槽”热潮,今年很有可能提前出现。业内人士预计,明年地产行业将开始整合洗牌,中小公司就会出现分化,人才将得到重新流动和配置,届时房地产人才的“跳槽”潮可能会大规模出现。 记者 郝爱萍 | |||||||||