昨日，一名考生走进考场，准备接受面试。她竞争的职务是市科委副主任。本报记者徐春柳摄
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本报讯 (记者 徐春柳) 昨天，北京市公开选拔副局级领导干部进行面试考评，69名通过笔试的考生在北京会议中心竞争市人大常委会教科文卫体办公室副主任、市市政管理委员会副主任等16个副局级职位。
面试前先考心理
考试分上下午两场，上午有48名考生参加，下午有40名考生参加。69名通过笔试的考生中，有的考生的两个志愿都通过了笔试，所以共有88人次参与竞争16个副局级职位。这次面试，考生博士学位以上24人，民主党派和无党派人士占到58%.在面试之前，组织方对这69名考生先进行综合心理素质、工作价值观测评。“这个主要考察考生的性格特点，选项没什么好与不好，请大家如实填写，不要有什么顾虑。”考前，北京双高人才发展中心的张副主任对考生说。
面试设8个考场
面试设8个考场，每个考场四周围着一圈桌子，都坐着评委。考生坐在考场中间，正面对着主任评委。据介绍，面试时间约在半小时左右，主要考查考生对该职位的匹配、综合分析能力、组织协调能力、执行能力、语言表达能力、仪表气质等。
“考官表示我时间控制得比较好。”参加上午市人大常委会教科文卫体办公室副主任竞争的一名考生介绍，他下午还得来面试。但他更想获得上午的职位，“因为更适合我。”他自信地说。
群众评分权重占20%
根据选拔职位，组织方分别成立了相应的考核评价委员会，每个考核评价委员会设7名考官。同时由选拔职位所在单位领导班子成员、部分中层正职和群众组成20人左右的群众评委。考核评价委员会评分权重占80%，群众评分权重占20%.这样，既保证了选人用人的客观公正，也落实了群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。
“我们群众评委还是很重视自己的参与的。”参加北方工大副校长职位面试考评的群众评委向记者表示，群众评委绝大多数都到席参评，并认真给予评分。
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