本市副局级干部公开选拔 六十九人参加面试 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年09月27日11:16 首都之窗 | |||||||||
“欢迎参加面试,希望不要紧张,听清题意,把握重点,取得好成绩……”9月26日上午,考官温馨的开场白,拉开了本市公开选拔副局级领导干部面试考评帷幕。这次面试,将从69位才俊中角逐出每一职位的前两名人选,待组织考察后,经市委常委会研究确定16位最终人选,分赴16个副局级职位。市委常委、组织部长赵家骐检查了面试考评工作。 考生在进行了综合心理素质和工作价值观测评之后进入面试阶段。面试历时30分钟
群众“考官”侧重了解务实精神 为保证群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权,此次面试考评,根据16个选拔职位,分别成立了相应的考核评价委员会,每个考评委员会设7至9名考官,主任评委由市委组织部和市委有关部委领导担任,成员由市委有关部委领导和干部处长、市政府有关部门负责人、选拔职位所在单位负责人、民主党派北京市委负责人、无党派代表人士和有关专家组成。同时,由选拔职位所在单位领导班子成员、部分中层正职和群众代表组成20人左右的群众评委。考核评价委员会评分权重占80%,群众评委评分权重占20%。第五考场的群众“考官”孙明来自市工商联。他说,我们很关心自己机关选一个什么样的领导。在考评中,我们侧重了解考生的理解分析和执行能力。我们希望未来的领导一定要有务实精神,说话、办事干净利索,能够有效的开展工作。 使用评分对照表确保打分公正 “这次面试考评,除了评分表,我们还给每一位评委下发了评分对照表,以确保考评打分标准的连续性和严肃性。”市双高人才中心主任袁方介绍说,考评中,评委除了要在评分表上填写对考生的评分,还要把分值再填写到对照表中。因为,每一位考生考评结束后,工作人员将收走评分表,留在评委手中的对照表,就可以为考评下一人选提供打分参考,成为一把考评标准的“尺子”,能够防止评委因考评标准宽严不一出现对考生的打分不公平现象。(徐飞鹏) | |||||||||