凭工资欠条可向法院起诉

　　Ｎ据新华社电

　　法院如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾？最高人民法院9月30日公布的这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）”，共有18条，对此给出了答案。这件司法解释于昨日起施行。

　　解读 7项规定方便打劳动官司

　　这7项规定分别是：

　　●明确了劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等六类纠纷不属于劳动争议，给当事人提供诉讼指引。

　　●规定在劳动争议案件仲裁或者诉讼的过程中，对仲裁机构作出的预先支付劳动者部分工资和医疗费的裁决，人民法院可以根据劳动者的申请，及时采取执行措施。

　　●确定了申请仲裁期限中断和中止的制度，即：当事人能够证明在申请仲裁期间内因为不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

　　●规定双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，当事人的诉讼地位体现为互为原告和被告，切实体现双方当事人诉讼地位平等的问题。

　　●明确经济确有困难的劳动者向法院申请财产保全，可以不提供担保。

　　●规定人民法院作出的财产保全裁定中应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。

　　●确认了当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

　　解读 凭工资欠条便可向法院起诉

　　针对以往农民工凭工资欠条追讨工资，有的法院是按照劳动争议案件对待，这就要求必须先经仲裁程序，才能进入诉讼程序。这样一来，程序繁琐，耗时较长，农民工往往难以等待。对此，司法解释规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。

　　针对一些用人单位强迫劳动者交保证金，解除合同时不退还等现象，新的司法解释强调，用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金，因此发生的争议，法院应该受理。

　　解读 劳动合同比单位内规优先

　　劳动合同和集体合同比单位的内部规章制度在法律上哪个优先适用？司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

　　另外，这个司法解释还规定，对于工伤赔偿案件，人民法院应当及时受理。据了解，在司法实践中有一个问题长期以来有争议，就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇？这个司法解释第六条明确规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。“也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工都享有依法主张享受工伤待遇的权利。”最高人民法院负责人解释说。