【龙虎网报道】10月1日起，江苏实行新的最低工资标准，国庆加班日工资不低于107.55元。记者走访一些工地发现，多数未给民工加班工资；服务性行业则普遍不见头绪。
国庆当天，记者在城南某楼盘看到，工棚里空无一人，民工全在工地上。通州的姜师傅告诉记者，国庆期间，他们很少准予请假，每天早晨5∶30上工地，11点吃午饭；下午2点上班，干到下午6点，一天工作近10个小时，工资跟平时一样，只是晚饭加了几个菜。他们
虽隶属于南通某知名建筑公司，但工程层层分包，工钱跟包工头拿，不会多给。
北极阁一家茶馆，18岁的安徽姑娘小卞漫不经心地择菜，一边却羡慕地看着窗外广场上嬉闹、散步的人群。她悄悄告诉记者，她们表面上一个月拿1000多元，超过了最低工资，但老板把住宿、饭钱一扣，还剩700多。国庆期间也想出去玩，但喝茶、打牌的客人多，工作还要累些，一人一天只多发了30元。
某园林部门的小林2000年工作以来，已是14个长假没捞着休息。对旅游园林部门，五一、国庆、春节，正是“丰收”的季节。因此单位要求，任何人不得休息，全部到服务一线，对外却宣称：这是员工自愿加班。
相关法规称，国庆前三天是法定假日，前三天加班要付3倍工资，实行新的最低工资标准后，南京属一类地区，月工资最低750元，加班最低要支付107.55元；后四天是休息日，可以调休，否则付2倍工资。此外，加班要员工自愿，并经工会同意。但问题是，长假期间，相关职能部门都放假了，谁来监督、维权？多年来，一些服务行业长假超时加班，长假后不给补休，相关部门早已司空见惯。由此可见，“假日劳动维权”不能只停留在规定、口头上，要使职工权益不受侵害，相关部门扑到一线调查、处理才行。
