以补休代替加班费？行不通！

　　本报讯（记者高薇）十一期间的加班费问题成了每年长假过后劳动者最为关注的热点。10月8日，记者采访了沈阳市劳动监察部门，就黄金周期间加班费常出现的五类问题，劳动监察部门对此提醒劳动者，如果您在加班期间遇到下列情况，可拨打沈阳市劳动监察举报电话：1233322853723，进行咨询政策、投诉举报，维护自己的合法权益。

　　问题1、加班费基数不得低于最低工资

　　今年沈阳市公布了新的最低工资标准，并从9月1日起开始施行，十一加班期间若用人单位计算加班工资的基数低于最低工资标准，即：和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、新城子区、苏家屯区为550元；沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区为650元；新民市、辽中县、法库县、康平县为450元。如果加班费基数低于最低工资，员工可进行举报投诉。

　　问题2、加班工资计算要符合规定问题

　　而劳动者反映的另一个突出问题是加班费计算问题，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间的，按小时工资的150％支付加班费。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300％支付加班费。

　　问题3、法定节假日不能以补休代替加班费

　　读者李女士反映，她的单位安排十一加班的职工在十一过后补休，且按照每加班一天补休一天半。对此劳动监察部门解释说，依据《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200％工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可“补休”。

　　问题4、加班工资不能“一刀切”

　　对于工资低的员工，如果单位的支付标准高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。因此，加班工资的发放还是要因人而异的。

　　问题5、过节费不能抵冲加班工资

　　今年十一长假刚好赶上国庆中秋两大节日，很多单位都为员工支付了一些带有福利性质的过节费，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费并不需要劳动者提供额外工作。而加班费是对劳动者休假损失的补偿。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息，因此才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

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