人才强省战略力促河北更快更好发展

　　为全面建设小康社会提供强有力的智力支撑

　　人才强省战略力促河北更快更好发展

　　【新闻回放】小康大业，人才为本。2004年7月，我省召开了建国以来的首次人才工作会议，制定出台了《中共河北省委、河北省人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见

》，从战略和全局的高度，首次提出人才强省战略，并在确立和实施人才强省战略的一些重要问题上统一了思想，大力营造有利于人才成长和施展才干的环境，努力打造新时代的“人才高地”，为全面建设小康社会提供强有力的智力支撑。

　　本报讯(通讯员陈玉国、杨国恩记者张淑会)这是一则令人振奋的消息：截至目前，我省院士联谊会会员已发展到231名，占“两院”院士总数的六分之一，基本涵盖了中国科学院、中国工程院所有学部，彻底结束6年前我省省管院士为零的历史。

　　而更让人振奋的是，这些会员院士中，已有很多人应聘担任我省各市、各部门和高等院校、科研单位、企业集团兼职教授或高级顾问，共发布高科技合作项目250多项，与我省签署了科技合作协议项目200多项，有力地促进了我省经济建设、社会发展和科技进步。

　　国以才兴，政以才治。“引院士来冀，助河北发展”只是我省人才强省战略中一项重要措施。我省是人口大省，但不是人才大省。人才缺乏已成为影响我省更快更好发展的一大障碍。为此，省委、省政府决定全面实施人才强省战略，启动了“人才兴冀工程”，并相继出台了进一步加强人才工作的若干意见，做好中国科学院、工程院院士智力引进工作，鼓励海外留学人员来河北工作和为河北服务等一系列文件、措施，大力加强人才队伍建设。同时，始终遵循市场规律，围绕高新技术产业、信息化建设、农业产业化和传统产业改造等项目招引人才，使人才引进与经济社会发展相协调。

　　高层次人才匮乏是制约我省经济发展的瓶颈。为此，全省11个设区市的人事部门全部开通人才“绿色通道”，对引进硕士研究生以上学历的人才，随报随批，及时办理各种手续；留学回国人员要求进入事业单位的，先安置后补办有关手续；对各项事业发展急需的人才，实施一人一策，不拘一格引进。同时，按照“不惟所有，但求所用”的思路，采取“户口不迁、关系不转、兼职服务、来去自由”的柔性引进办法和方式，广泛引进国内外人才智力，京津冀三省市人事部门还签署了《京津冀人才开发一体化合作协议书》，在人才交流服务、高层次人才智力共享等10个方面开展合作，以吸引更多的人才来我省发展创业。

　　人才的活力取决于机制和环境。在人才选拔培养上，政府人事部门不断完善专家选拔评审管理办法，对专家实行动态管理，加大优秀专家国外培训力度，每年选拔50名左右优秀中青年专家到发达国家进行专业培训；在分配激励上，通过提高各类专家的工作津贴待遇，增加专家退休费比例，延长专家退休年龄，调动各类人才尤其是高层次人才的积极性。此外，省人事厅会同省委组织部制定了关于面向京津等地引进"一高两型"紧缺人才等16项新政策，明确规定事业单位按技术、管理等生产要素分配，打破分配制度上的论资排辈。

　　这是一个呼唤人才的时代，也是一个让聪明才智涌流的时代---近年来，我省人才引进规模不断扩大、层次逐年提高。2001年至2005年，引进人才数量分别为11224人、12334人、13032人、15456人和16128人。这些人才主要分布在钢铁、农业、高新技术等主导产业和卫生、科技、教育等重点行业或领域，对提升我省科技创新能力和人才竞争力，促进我省经济结构调整和产业优化升级产生了重要作用。截至2005年底，全省人才总量达到424.02万人，人才密度达到9%，高层次人才达到9.05万人(其中不包括非公经济组织)，这些都为我省经济和社会发展提供了强有力的人才智力支撑。

　　【高层点评】省委组织部副部长、省人事厅厅长宋太平：人才是经济和社会发展中最活跃的因素，也是最具决定性的因素。2004年7月省委、省政府召开的全省人才工作会议，按照科学发展观和人才观的要求，大力实施人才强省战略，把人才队伍建设纳入全省经济社会发展整体布局中，对我省的全面小康社会建设产生了极其深远的影响。近几年，在省委、省政府及各级人事部门的正确领导下，全省上下坚持把人才工作列入重要议事日程，以抓“第一要务”的力度抓“第一资源”，开创了一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为实现河北更快更好发展与和谐河北建设提供了强有力的人才保证。