本报讯记者陈若中报道“小天鹅没有翻译！”驰名海内外、年销售额超百亿元的全国著名企业集团，竟然没有翻译？初听让人不可思议。昨天，小天鹅股份有限公司总经理柴新建博士接受采访时说，在小天鹅，上至老总，下至负责科研开发、商务工作等的上千名专业人员，人人都可熟练地用外语（小语种除外）与外方人士交流、谈判，专职翻译岗位已成为历史。
近几年来，名声显赫的小天鹅脚踏实地地实施经济国际化战略，基本实现了由国内制造商向国际制造商的转变。其中最显著的标志，就是人才的国际化。这并不是简单的高学历人才的“扎堆”，而是高层次、通用性人才的不断培养、涌现和汇聚。小天鹅每年投入100万元巨资用于人才培训。现任小天鹅股份有限公司负责质量检测的副总经理许莉，是小天鹅一手培养起来的。她毕业于江南大学，2004年，小天鹅交了10多万元学费，送她到北京及美国等地，参加国际质量管理西格玛语言的深造，很快成为国内同行业的佼佼者。现在，美国人反过来出重金请她当老师，到美国讲授西格玛语言是如何在中国应用的。
在小天鹅，不拘一格引进、培养、重用国际化通用人才已经蔚然成风，涌现出了一批年薪20万元的“超白金”人才。年轻的大学毕业生肖斌，1993年才进入小天鹅，经过公司花费巨额学费培训，现已成为小天鹅的首席软件设计师，成为国际性高科技新品的研发带头人。最近，小天鹅股份有限公司与全球历史最悠久的跨国公司和国际电气领域三大著名公司之一美国艾默生公司合作，建立小天鹅—艾默生家用电器控制器研发中心，他又被破格聘任为该中心副总经理。
小天鹅培训和使用人才，决不唯文凭、唯年轻。老黄牛式的、年纪偏老的、上世纪五十年代出生的员工，只要有真才实学，同样可以成为国际化人才。小天鹅公司的生产主管邱振祥，年近半百，文化程度也不高，但他凭着丰富的生产经营经验和刻苦的学习钻研精神，现在也能像年轻人一样，操着英语与外方人士进行比较熟练的交流和沟通了。
