假期过完 “跳槽风”起 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年10月15日01:47 大众网-齐鲁晚报 | |||||||||
本报济南10月14日讯黄金周期间,不少职场人士利用黄金周亲朋相聚的机会交流经验、互通信息,酝酿“另谋高就”。近日,记者与一些企业管理者交流发现,双节过后,职员心情浮躁,酝酿“跳槽”成为令不少企业老板心烦的事。 连日来,济南某食品连锁企业的孙经理有些“喜忧参半”。烦的是“十一”长假后一上班,分店的两位销售主管就电话里一声寒暄“炒”了他这位老板;喜的是,食品制作部
据了解,节后为用人烦心的远不止一两家企业,职场素有的“金九银十”说法,在今年表现更为突出。据国内某著名人才交流网站近日对千余企业所搞的一份职场调查,超过80%的人力资源经理认为员工“十一”长假过后会出现“跳槽”。某外资保险山东公司筹备中心的一位高层分析认为,在济南,节后人才流动较大的主要是保险业、中介服务业、餐饮食品行业及家电建材等销售行业。“跳槽者”中,呈现中高管理层和一线员工“两头翘”特点,其中,一线人员量大且容易出现结伴集体“跳槽”现象。 业内人士分析认为,其实,由于不少企业频频选在旺季前扩军,这两年每到“十一”黄金周过后大中城市都会呈现一次小小的职场流动潮。今年之所以表现突出,是因为用人单位已经掌握职场“金九银十”流动的规律,结合旺季扩军和可能出现的“跳槽”波动,不少企业在黄金周期间制定招聘计划,以吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。但是,客观上,这种应对措施也在一定程度上挑动了人员的流动欲望,刺激了潜在的“跳槽者”。 记者 李岩侠 | |||||||||