工资协商员需要足够的独立性

　　独立协商员更有价值

　　在某外资企业工作的赵先生认为，“工资谈判员应该能够走出去，有一天会成为一个独立的中介机构。”赵先生说，他和一些朋友对于劳动保障相关条例不熟悉，工资往往由公司说了算。他们非常需要专业性的指导。

　　“在公司内部产生的工资谈判员固然好，但单位职工人数少或是私营企业，很难建立工会组织，也自然没有工资协商者，那他们的工资怎么谈？一旦有这么一个专门职业，依附于劳务中介，给职工指导性的建议。比如，出示一份意向性的工资方案，员工可以凭此跟公司交涉，可以少走很多弯路。这样一来工资谈判员更有普遍意义。”

　　某公司职工李女士认为：“很多职业都是随着社会发展应运而生的，谁会想到多年以后会有验房师这个职业呢？随着职工维权意识增加，将来会需要这样的指导员从专业的角度来调查维权。生存于企业内部的工资协商员，拿的毕竟是老板的工资，他们与企业之间是否存在利益关系？如何获取员工信任？只有完全走上市场的职业，才能做到合理公正。有一天，它或许能成为一种职工委托的机构。”

　　拿老板薪水就“嘴软”

　　网友近山认为：工资协商员发挥作用的前提，是被劳资双方共同接受和认可。这就要求他既要考虑劳动者的权益，又要考虑企业的利益，做到公平行事，双方满意。于是，保持足够的独立性，成了他发挥作用的必然要求。许勇，作为一个公司员工，怎能不站在工友的立场上“讲话”？同时，他作为一个公司的雇员，又怎敢跟老板“作对”？工资集体协商者只有独立于劳资双方之外，才能为双方提供一个合理客观的最优方案。而不是只凭一张嘴，说说这个，安抚安抚那个。如果是这样，工资集体协商就存在太多的随意性，就会因企业和员工的不同，因协商者水平的不同而存在很大的差异，也就失去了其作为制度存在的意义。

　　而网友小妮子则担心工资协调员成为企业的代言人。他表示：要让谈判员真正维护员工合法权益，有一点很重要，那就是最好不与企业有任何利益关系，正如法律上的“回避”制度，否则就有流于形式之嫌。你想啊，他拿着老板的薪水，还会“很过分”地跟老板“抬杠”吗？毕竟无人得知老板用“平民心”还是“维护企业利益”来对他进行考核的。可谈判员一旦“嘴下留情”，损害的可能就是几十上百位工人的合法权益啊！

　　符合现行法律精神

　　江苏圣典律师事务所律师周结晶认为，工资集体协商指导员的出现，符合我国劳动法的精神。

　　周结晶说，任何一个新型的职业，都是由国家职业资格培训鉴定实验基地新职业研发中心发布的。新职业的出现至少包含两个原则：一、社会性需求；二、不违背我国的法律法规。“综观工资集体协商指导员，这两个原则它都符合。”所以周结晶认为，工资集体协商指导员完全可以纳入新职业的范畴，而且纳入这一范畴，又可以规范和促进它的发展。

　　本版撰文

　　快报记者 项凤华 朱俊骏

　　见习记者 赵丹丹