没有盈利，不可能成为一种职业

　　人力资源专家：

　　“市场化”前景黯淡

　　一些人力资源专家却有不同的观点。南京市劳动局职业培训处许宏报副处长表示，实际上工会本身就有协调劳资关系、维护员工利益等职能，工资协商制度只是使这项职能更

明确化。指导员进行的是岗位培训，从一般的劳动保障政策、法律知识、谈判心理、技能来进行培训，加强工会干部在协商中的能力。目前指导员没有归纳到职业大典中，同时也没有在企业外部招聘人员，更没有上升为技能培训的范畴。

　　对于工资集体协商指导员能否成为一种真正的职业，许处长表示不太可能，“任何一种职业都要以盈利为目的，否则不能存在。要成为社会中介，也要依附一定的社会成员组织，工资协商指导员究竟存在于哪个社会中介？协商的标准是什么？收费标准？谁来支付？一系列问题都难以解决。”

　　南京市人力开发公司猎头部经理乔丽认为，从企业内部选聘工资协商员，劳资双方都接受，因为企业会觉得有这么一个人上传下达，职工会觉得有人给予他们话语权，这有利于公司的整体发展。如果由独立的社会中介机构来充当，企业委托他们是不可能的，只有员工来委托，员工内部的意见很难达成统一，这个机构对于企业内部情况不了解，他有什么资格来参与工资协商？谈判的标准是什么呢？

　　“职工和企业本身的利益没有冲突，因为他们生活在同一利益主体中，工资协商的目的是为了双方好，为了企业平稳发展。如果有个中介机构来协商，他代表哪方，员工还是企业？双方又凭什么相信这个机构？我就很难相信这样的中介机构。”国企职工何先生有这样的疑问。

　　网友：

　　离开工会无用武之处

　　网友gigi836也认为：“工资协商员进行工资协调，只是维护了工人权益的一方面，如果脱离了工会，作为一个单纯的职业，他的前途在哪里呢？首先，从法律上来说，他没有合法定位，没人赋予他把工人组织起来的权力，那么在帮助工人协商的时候，他手中无牌可出，无法与资方抗衡。再者，他去代表一部分人的利益，轻则为企业所不容，重则可能违反现行法律；如果只代表个人和资方谈判，工资协商员，还有存在的意义吗？”