本报讯(记者史文通)如何防止干部选任的民主推荐和民主测评环节划人情票、只讲好话的现象？如何打破干部任用中党委主要领导个人说了算的“惯例”？曲阳县委大胆探索，在今年的乡镇党委换届的干部推荐过程中，推出了分离划票、实名推荐和面试答辩三项新举措。
以往民主推荐和民主测评过程中，由于全体与会人员坐在一起，往往会相互通气、
打招呼，因碍于情面出现关系票、人情票。鉴于此，曲阳县委在任用干部民主推荐和测评时设立单独划票室，划票室由两名以上考察组人员进行发票和监督，让与会人员逐一单独在划票室填写测评票和推荐票，然后由考察考核组整理汇总。对乡镇党政正职拟任人选，该县实行副县级以上领导干部实名推荐，然后由县委主要领导根据推荐情况，向县委常委、县人大常委会主任、县政协主席、包乡镇县级领导进一步征求意见。
在全员定向民主推荐、座谈推荐、第二次民主推荐、全员考察的基础上，曲阳县委又推出了对拟提拔干部进行面试的措施。面试由县委书记和县委有关领导担任“评委”，考察时事政治、理论知识和如何做好农村工作等内容。面试结果呈报县委常委会，作为决定干部任用的一个因素。
这一系列措施，切实扩大了干部选任中的民主，保证了选贤任能。乡镇党委换届后该县下发的120多份调查问卷显示，17名得到提拔重用的干部得到了广大群众的普遍认可。
