本报无锡电2006年中国太湖无锡金秋房地产人才专场交流会上周日举行。地产“大腕”们为需求人才开出的高额“工资单”令其他行业望尘莫及。
共有来自长三角地区的近60家单位参加了此次交流会，其中不乏万科、海华置业、旺佳瑞、华润新鸿基、百大实业、苏宁环球集团等重量级地产企业。这些地产“大腕”开出的待遇也很惊人，三大类人才的“薪”情较往年有明显上扬。技术类方面，机电工程师年薪
8万－15万元，土建工程师8万－12万元，项目经理、建筑师、设计经理等11万－25万元不等，而享有副总级待遇的工程副总与总工类职位，年度总收入的平均数在25万元以上。二是管理类。人力资源、财务、客服、行政等部门经理年薪10万－18万元，副总级职位可达25万元左右，即使一般员工年收入也在4万至10万元之间。薪水最可观的还要算经营类人才。营销经理、招商经理的年薪在18万元以上，营销副总更高达30万－45万元。
记者同时获悉，当前地产业需求的主要人才有营销总监、景观设计师、建筑设计师、结构设计师、物业公司经理、物业顾问、企划顾问等，人才总量稍有下降，但更追求“精益求精”，重点向业内精英和有创新勇气的“新人”倾斜。记者在展会现场看到，一些知名企业对营销人才的要求是“在房地产行业有10年以上经验”；技术类人才不但非高学历不要，而且严格限定“相关专业毕业”以及一定的工作经验。这些条件在业内看来都近乎“苛刻”，因此一旦出现符合条件的精英人才，就必然引起业内一阵疯抢。（马薇）
