家政合同 12 月初正式推行

　　家政合同 12 月初正式推行

　　今日论证 “假日三薪”、家政员不得“与异性成年人同居一室”争议大

　　今天上午，北京市首份家政合同示范文本论证会召开，记者获悉——

　　该合同适用于全日制家政服务人员 10项条款明晰责任 约束雇主和家政员工

　　首份“保姆”合同年底现身

　　相关人员今日论证 “假日三薪”、家政员不得“与异性成年人同居一室”争议较大

　　本报讯 （记者 沈迪）“我认为试用期的具体日期还是要明确的。”邱宝昌律师作为代表率先发言。今天上午，北京市首份家政合同示范文本论证会召开。据悉，经过多方论证后，合同将于12月初出台。

　　据悉，截至今年8月底，本市共有正式注册的家政服务机构近3000家，从业人员20余万人，其中全日住家型用工模式占到了50％以上。2005年城8区240万户家庭中有10.41％聘用过家政服务员。

　　但家政服务中不断出现信任危机，导致家政服务业的投诉日趋增多。为此，北京市工商局和市商务局联合出台了《北京市家政服务合同》。据悉，这在北京尚属首次。

　　相关负责人表示，本次论证会上听取各方代表的意见和建议，对合同文本进行修改完善后，于今年12月初正式在北京家政服务行业中推行。

　　争论焦点 节日加班如何补助

　　在市民发来的意见中，对家政人员保证“每月4天休息和每天8小时睡眠时间”、节日“加班”要给予“日平均工资两倍的加班补助”等条款反应最强烈。因为这样一来，法定假日将要给付家政人员一份工资、二份补助，即三份工资。对此，是否会更改合同，工作人员表示仍需探讨。

　　同时，对“不得安排雇员与异性成年人同居一室”也有较大的争议。“家里就有一居室，难道为了保姆还要再去买二居吗？”在论证会上消费者代表说。他称，如果是为照顾老年人而请的保姆“怎能不住在一起”。对此，邱宝昌律师也认为，“是否同居一室，要因情况而定”。

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　　如何解读合同

　　《北京市家政服务合同》包含了十个条款，首先明确了家政服务的主要内容、服务地点、期 限、费用及支付方式等。

　　雇主权利有约定

　　合同中对雇主的权利进行了约定。雇主有对家政服务员体检结果提出异议的权利，追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失的权利。

　　雇主在一定条件下还可解除合同。这些条件包括：员工有盗窃或有恶性传染病等。

　　家政人员权利受保护

　　雇主不得歧视、虐待或