中广网长春10月18日消息（记者刘源源 实习记者赵明明 陶楠）在17日召开的吉林省加快推进人才兴业战略工作会议上，中共吉林省委书记王云坤指出，“十一五”期间，要针对吉林省面临的新形势新问题，从振兴吉林老工业基地最紧迫需要出发，把服务中心、促进发展作为人才工作的根本出发点，抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，创新人才工作机制和环境，从全局和战略高度，加快推进人才兴业战略的实施。
据了解，吉林省自从提出实施人才兴业战略以来，全省人才资源总量达180.9万人，其中高层次人才7.5万人；人才队伍整体素质稳步提高，专业技术人才本科以上学历的人员比例从2000年的18.9%提高到29.4%；人才创新活力不断增强，取得了大豆杂交种、超级稻一号、混合动力汽车等一批重大科研成果，有24项成果获得国家科技进步奖；尊才重才的社会氛围日趋浓厚，以人才成就事业、以事业打造人才的思想观念深入人心。
王云坤表示，吉林省要通过多种渠道，吸引海内外人才到吉林创业。要为现有人才发挥作用搭建好的平台。大力培育科技成果转化承接主体，广泛建立“产学研”联盟，大力引进域外资本参与科研成果转化；加快形成以高等院校、科研机构为主体的知识创新平台、以企业为主体的技术创新平台、以科技中介机构为主体的科技服务平台；落实好吸引和鼓励留学人员来吉林工作的十项优惠政策，探索建立新的服务体系和工作机制；切实推动人才资源市场化配置，保证人才在合理流动中位得其人、人尽其才、才尽其用。与此同时，还要切实做好重点人才队伍的培养工作。要大力培养现代企业家；着力培养具有自主创新能力的领军人才和创新团队；抓紧培养重点产业发展急需的专业人才；加大技术人才和农村实用人才培养力度。要建立科学的人才评价机制，着力构建各类人才评价指标体系；完善选拔任用机制，加快推进用人制度改革，积极推进企业经营管理者的职业化和市场化，改进优秀专家评价选拔办法，积极推行科技项目招标制和首席专家制，选拔培养一批优秀的党政领导人才、科技创新领军人物和民营企业家；健全激励机制，制定和实行能有效激励各类人才创新创业的分配政策，建立和实行对优秀人才的表彰奖励制度，对特殊优秀人才和作出突出贡献的要加大奖励力度。
