雇主不得安排保姆与异性成人同居一室

　　    北京将推出家政服务合同示范文本

　　    雇主不得安排保姆与异性成人同居一室

　　    据新华社、北京青年报报道今后，北京家庭保姆法定假日加班有权要求给予双倍工资，而雇主也有权追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的

相应损失。昨天，北京市工商局、市商务局共同召集消费者协会、家政服务协会、法律专家、家政服务员维权组织等有关代表，召开了《北京市家政服务合同》示范文本公开论证会。“节假日不能休息要给予日平均工资两倍的加班补助”及“家政员工不能与异性成年人同居一室”成为最受关注的热点。

　　    将于今年12月初正式在北京家政服务行业中推行的《北京市家政服务合同》示范文本规定，消费者应尊重家政公司员工的人格尊严及劳动，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰家政公司员工，不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室。如遇家政公司员工突发急病或受到其他伤害时，消费者应采取必要的救治措施。消费者还应安排家政公司员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排家政公司员工休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。

　　    合同示范文本也规定，消费者享有合理选定、更换和辞退家政服务员的权利，对家政服务员体检结果提出异议的权利，追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失的权利。在家政公司员工有盗窃行为或有恶性传染病、调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作、员工存在刁难、虐待雇主家庭成员等情况下，消费者有权解除合同。

　　    合同示范文本还特别强调了家政公司对家政服务员的管理义务。家政公司应对员工进行岗前教育，并协助员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》。因家政服务员的行为造成了消费者的损失，如果家政公司存在管理过失应承担相应赔偿义务。