声称患癫痫被辞告单位

　　晨报讯2006年6月5日，张非（化名）接到单位通知：解除他与单位的劳动合同。短短一个多月之后，公司又意外接到了玄武区仲裁委的电话：张非已经将单位告了。更让公司没有想到的是，正常工作十多年的张非竟然患有癫痫病，现在还被鉴定为大部分丧失劳动能力。

　　被辞后要单位赔偿

　　张非称，他从1996年就到南京市市政设计研究院制印室上班，2000年该院以制印室为基础发展第三产业成立了南京寅时达科技开发有限公司，他一直在该公司工作至今，劳动合同期限至2007年止。张非说他在1997年首次癫痫发作，之后完全靠药物控制病情，一有停药情况就会病情发作，且呈逐年严重趋势，至今发病多次。“但我在单位工作十年来，努力克服困难，积极完成工作任务，并未因患该病请假。”张说。2005年6月30日，公司对张非作出了三个月待岗的决定。“直到2006年6月5日单位才借口我待岗后考核不合格，单方与我解除了劳动合同，此时已经超过待岗结束达9个月之久，真实原因不得而知。”张非称。

　　之后，张非又做了劳动能力鉴定，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”。张非要求单位赔偿违约金、欠付奖金、职工股、医疗补助费以及重病应增加的部分。

　　公司称怀疑有诈

　　公司翁经理称，经考核，张非不合格，因此单位才与其解除了劳动合同。翁还拿出了当初的培训计划和考核表给记者看。“我们单位从不知道他有癫痫病。”翁经理说，同时张非在单位正常工作这么长时间，如何会被鉴定为丧失大部分能力，对此他们表示怀疑，目前已经向上一级鉴定委员会提出重新鉴定。目前此案仍在进一步审理中。

　　作者：姚君祥/来源：南京晨报