本报讯记者郜国毅报道在无锡，全市现有近两万名离退休专业技术人员仍在发挥余热，每年创造数亿元经济效益（本报10月4日报道）。近日，市老科技工作者协会有关人士向本报反映，“老科技”富矿值得再挖一挖，目前，离退休专业技术人员发挥作用还缺乏通畅的渠道，期盼社会为他们搭建服务平台。
据调查，全市现有“老科技”49000多人，其中，具有高中级职称的有22800多人，
占46．5％，有近70％的人员身体状况良好，对继续发挥作用愿望强烈。据了解，现约有1．5万名老科技人员实现了“再就业”，但主要依赖于原单位和亲朋友“帮忙”。老科协副秘书长张福林介绍，对市区有关行业296名有高级职称人员“老有所为”情况的调查显示，继续发挥专业技术作用的人员中，返聘的占32％，亲朋介绍上岗的占27％，自办经济实体的占6．7％，通过人才市场牵线搭桥的只有5人、占总数的1．7％。
目前全市人才总量中，高中初三级职称比例为0．59：
3．25：6．16，与国际公认的理想结构“1：3：6”相比，高级人才缺口较大。重视和开发“老科技”人才库，是缓解高级人才紧缺矛盾的一个重要途径。但为啥一边有近2万名怀揣热情与技能的“老科技”束之高阁，一边又有不少用人单位在抱怨人才难得？张福林认为，人才使用信息不对称是一大障碍。有关人士呼吁，尽早在无锡的人才市场、劳动力市场开设“老科技”再就业窗口，使之成为离退休专业技术人员再就业的主渠道。
