遵循原则被官员概括为松门槛严能力

　　“改革必然要损害部分人利益”

　　试行标准出台一周后，“整体反映良好”，上述官员对本报记者表示。

　　这几日，人事厅有关部门不时接到来自各市记者的咨询电话，上述省人事厅官员认为，“以往职称尽循旧例，许多人都是临时抱佛脚，试行标准推动了大家重新重视职称的评选

工作。”

　　更为显著的意义在于，此次新颁布的试行标准还是安徽省人事厅根据新形势，实施职称评审改革的试点工作之一。

　　2005年7月，安徽省人事厅下发《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》，而原定当年就实施的修改标准之事，一直被拖延至今年，涉及新闻从业者的改革只是其中之一。

　　接受本报记者咨询的人事厅官员解释了文件出台的背景，国家关于新闻行业的职称评定标准还是1986年公布的，安徽省的相关标准，也已颁布多年，目前的形势，“已经不能完全合乎中央反复强调的人才新战略和新要求。”

　　“我们不能等中央出了以后，地方再出，所以率先尝试。”他甚至慨言，作为主管部门，如果还坐守旧标准，就是行政不作为。

　　新闻系列的试行标准于是应运而生，遵循的原则被这位官员概括为“松门槛，严能力”。

　　除了增加明确的量化指标外，关于正面报道的条款被赋予披沙拣金的功能。“高级职称意味着在此岗位上有着更高的专业要求，同时也应成为行业榜样，作出更大贡献，如果连在中央媒体上发表文章都做不到，怎么能说是称职的高级？”该官员说。

　　为什么要强调正面报道？这位官员回应说，这符合中央关于加强舆论导向的要求，也符合安徽省情。

　　他还认为，批评报道相对容易发表，而言之有味的正面报道更考验能力，也更有发表难度。

　　至于参评者因为所在报社和具体工作的差异而出现的困难，他说，“改革必然要损害掉部分人的利益，这是没办法的事情。”

　　他做了一个形象的类比：在县城机关工作，升个处长，远比在省里或中央难度要大，但并不能就此说，职务考核的标准有问题。

　　记者在采访中了解到，亦有参评者对此举表示认同，“副高和高级职称已近金字塔顶端，增加标准，总比放任自流要好。”安徽某报一资深记者说。

　　此外，省人事厅还拟在高级职称的评定中，采用考试和评审结合的方式，增加新闻理论和时事政策考试。今后，所谓 “熟悉国家大政方针、精通新闻业务、专业知识丰富”等要求将不再是纸面上笼统的概念，而形之以具体的试卷考题。

　　“作为拥有高级职称的精英，如果不熟悉具体政策，如何把握正确的舆论导向？”当地一位官员称。