高职低聘低职高聘在事业单位卖“老资格”不行了

　　本报讯记者英杰报道崇安区医院2名低职称人才被医院高聘了，这一现象不仅在区级医院引起了震动，也成为锡城事业单位改革中的一件新闻，以低职高聘形式实行评聘分开，成为事业单位看实绩聘技术职务的先例。昨天，记者在崇安区人事和劳动局了解到，崇安区率先激活评聘分开新机制，高职低聘、低职高聘，以能力识人才、用人才，事业单位专业技术职称改革迈出了实质性的一步。

　　虽然全市评聘分开的机制早在几年前就实行，但是遇到问题太多——让高职称的人低聘，单位下了狠心，高职人员放不下面子；让低职称的人高聘，产生的内部矛盾多。

　　致使事业单位一些专业技术人员能上的不能上，工作不求进取。针对这样的情况，崇安区人事部门在事业单位集中的单位率先试点高职低聘、低职高聘。

　　据介绍，除了崇安区医院2名低职高聘外，崇安区教育局在高职低聘上也初步实现了岗位“能上能下、能高能低、优胜劣汰”的动态管理，对老师在聘用的前提下进行限额聘任，目前已有49名老师高职低聘。崇安区人事和劳动局季铮局长表示，这是一个很好的竞争机制，解决了卖“老资格”的现象。