“海归”跌身价症结在哪曾仕强：“两头不着落”

　　本报讯昨日，在2006无锡青商高峰论坛举办的一场大型公开课上，被誉为“中国式管理之父”的曾仕强以其独特的视角和精彩的演讲为无锡经济界人士送上了一道精神大餐。

　　曾仕强是最受企业界人士欢迎的演讲人之一，在全球华人界讲授“中国式管理”20多年，成功演讲3000多场。针对目前无锡不少乡镇企业仍在沿用的家族式管理模式，曾教授提出了他的见解：家族企业有着其独特的优势，在台湾有98％的企业都是家族企业。与此同

时，在管理方面也有其局限性。要化解这个矛盾的方法实际上就一个“化”字，也就是要化外人为自己家人。此外，“培植”好的后代也是这些家族式企业必须要做的功课。他说，家族式企业最后毁在自己后代手中的已有不少“前车之鉴”。

　　几年前“出国镀层金，回国拿高薪”的说法如今已不复存在，不少海归派的身价日渐看跌。对此，曾仕强也有着他自己的看法：目前困扰“海归”最大的问题就是在出国前对中国就没有深入的了解，而到了国外又对外国人没有足够的了解。

　　“这是最伤脑筋的事情！”曾教授说，不少留学生出去都面临着经济压力和学业的承重负担，根本没时间和机会去接触高层，无法对国外的管理模式有更清晰的认识。（袁晓岚）