深圳创新机制为个性化引才制定目录

　　人才引进有了向导

　　本报深圳讯记者欧阳四平报道：什么样的人才才是深圳真正需要的？如果引进人才时有个方向指引，就会避免人才盲目引进和浪费。记者昨日获悉，深圳市人事局创新人才引进机制，制定了《深圳市人才引进目录编制发布办法》，并据此制定了2007年度深圳市人才引进目录，实行以目录为导向的人才引进新机制。

　　1999年深圳市在接收高校应届毕业生工作中，就实行了毕业生专业目录制度，但在人才引进工作实践中，评价人才主要还是依据学历、职称等条件。如何实行个性化引才，成为政府创新人才引进机制的突破口。此次制定的人才引进目录，是政府人事主管部门根据本地当前和今后一个时期产业和社会事业发展对人才的需求，针对具体产业、行业和岗位，分门别类列举引进人才在知识、能力、业绩等方面的详细条件。

　　该人才引进目录涵盖的产业和行业很广。目录将拟引进人才分为不同层次，为今后针对不同层次人才制定相应的引进和开发政策奠定了基础。同时，针对不同岗位对人才的要求，对部分岗位类别的人才需求作了区别处理。人才引进目录还体现了对海内外人才一视同仁的原则。

　　（夏天／编制）