本报讯 “我们在宿州市电信公司做了十几年的代办员，突然有一天发现自己不再是电信公司的员工，而变成了劳务输出人员。我们去劳动部门申请劳动仲裁，但是劳动局却不愿意受理我们的集体诉讼。”昨日，宿州市电信公司代办员郝先生向记者反映。
郝先生告诉记者，他是1996年开始成为宿州市电信公司的一名代办员，和公司签订了委托代办合同。今年，公司突然称他们已经不是电信公司的员工，如员工请假要到劳动局
的下属机构劳务输出公司去请假。郝先生称，他们感觉不服，15名代办员于是请律师到宿州市劳动局申请劳动仲裁，但是劳动局却不愿意受理他们的集体诉讼。
宿州市电信公司综合管理部的工作人员王先生告诉记者，电信公司的委托代办员并不属于公司的正式员工，双方并不是劳动关系，而是一种平等的合作关系。王先生说，代办员变成劳务输出公司的成员，是电信公司规范委托代办管理的结果。
宿州市劳动局仲裁办公室的工作人员告诉记者，此案件之所以没有受理是因为缺少书面材料，因为各代办员的工作地点不同，工作性质不同，根据民事诉讼法便于当事人处理案件、便于提高办事效率的原则，不对其作为集体案件处理。
宿州市三联律师事务所宋律师认为，委托代办合同是电信公司一种经营模式，但是并不改变双方存在的事实上的劳动关系，宿州市电信公司的做法是规避代办员成为正式员工。安徽华人律师事务所梁晓滨律师则说，双方是不是构成劳动关系，要视合同的具体条款而定，即便是劳动关系，如果合同已经到期，公司对用工关系进行一些改变也是可以的。对此，郝先生等人可以到劳动仲裁部门和劳动监察部门申请调查。如果原告人数众多，且有同一被告，基于同一事实，法律规定是可以集体诉讼的；如果原告坚持集体诉讼，劳动仲裁部门如没有合法的理由，不应该剥夺当事人的诉讼权利。（本报见习记者 彭玲）
