招聘人才，学历越高越好？

　　得才兴邦，得才兴业。虽然如今人们对人才重要性的认识已基本趋于一致，但在对待人才上也存在一些令人诧异的现象，招聘人才一味贪求高学历就是其中之一。

　　翻翻报纸上的招聘广告，你会看到，一些岗位按说大专生就能愉快胜任，却非本科生不招；一些岗位本来本科生从事就绰绰有余，却又非硕士、博士不要。“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”。我认识一位青年，几年辛苦拿到专科毕业

证书，不料这证件早已贬值，先是找不见哪家单位用专科毕业生，好不容易找到一家，不料人家的工作人员却很不屑地对他说：“专科文凭叫啥文凭！应聘我们岗位的博士、硕士多的是。”无端遭受一顿奚落。

　　如果有谁告诉这些招聘单位，你不需要高学历而招高学历，会使人不能尽其才，才不能尽其用，是对人才资源的浪费，是盲目的不明知的，恐怕这些单位都是不会服气的。他们误认为，只有多多招收高学历人才才叫重视人才！

　　至于一些单位“囤积”高学历人才，只是作为炫耀的政绩，邀功的资本，把人才发挥作用反倒放在其次，在我看来，这更无异于对人才明目张胆的虐杀。

　　中国社科院发布的2006年《中国人才发展报告》称，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失超过9000亿元。人才浪费的最主要问题之一就是“学历高消费”。

　　我手头没有有关大吃二喝、公款旅游和决策失误所造成浪费的数据，但我估计，9000亿元这个数字与这其中任何一种浪费相比，恐怕都只能说是半斤八两。所不同者，以上这几种浪费已经遭到人们的口诛笔伐，而人才浪费问题人们还没有看清其“狰狞的面目”。

　　在用人问题上，与我们一些管理者相比，松下公司的创始人松下幸之助就清醒得多、务实得多，显示出非凡的智慧，不愧为管理大师。他认为，小材大用，大材小用，都不是理想的用人准则。雇佣太优秀的人才有时也有麻烦，这些人虽然大多数都是勤快的工作者，但其中也有不少人会抱怨工作无聊。如果聘用的是合适的人才，他们就会因满意自己担任的职务和工作环境而心存感激，从而更加认真工作。松下公司在1918年创业时，店里的员工都只有普通小学毕业的水平，直到1927年才第一次雇佣到两名专业学校毕业的学生。松下公司一直按照“合适”的原则招聘人才，而最终成为全球排在前几十位的顶级大公司。这还不能说明一些问题吗？

　　从松下经验和中国社科院测算的人才浪费的数据看，招用人才以“合适”的准则，不以“高学历”马首是瞻，既有利于被聘用人才的成长，也有利于招聘单位事业发展壮大，还能让国家充分发掘已有人才资源的潜力。可谓“一石三鸟”，何乐而不为？

　　姚晋平