本报讯（记者 沈蔚）阿迪达斯、拜耳、百事等38家企业昨天获得了上海地区杰出雇主的称号。记者发现，参与此次荷兰CRF集团主办的中国杰出雇主2007上海地区项目的100多家企业中，跨国企业和独资企业占了近9成，而上海的国企和民企总共只占了10％，在最终获奖的38家企业中，也只有少数民企上榜。人力资源专家表示，除去商业因素，目前部分国企和民企还缺乏雇主品牌意识。
中华英才网人力资源专家邹羽告诉记者，相比外企，沪上的一些民营企业确实在人力资源工作上不太重视，有些企业根本就没有人力资源部门，企业只关注招人，对于如何留人、营造企业雇主品牌缺很少问及。
“不少民营企业或者国企缺乏通过参与评选来提升自己的企业品牌知名度的意识。”主办方工作人员介绍道。记者从一些外资企业获悉，他们热衷参与这样的评选活动，主要是想了解企业雇主品牌在员工以及公众心目的真实地位。
据介绍，要获得最佳杰出雇主，企业都必须通过三道关卡。首先每个企业都需要经过200多位员工对其组织氛围的测评，这其中包括员工是否对薪资福利、培训情况的满意度，这些评分占据了整个打分的40％。此外，人力资源专家还对企业人事经理提供的人员管理方式进行评判，包括如何提升员工技能、薪资涨幅、工作环境、营造企业文化等等。第三道关卡就是专家直接与员工和人事经理进行面谈，核实调研结果。
