专家点出毕业生求职三不该

　　本报11月2日讯进入11月，针对应届毕业生的招聘会纷纷开场，一些知名企业也开始陆续走进校园纳才，应届毕业生求职高峰随之到来。2日，济南市人才交流中心专家结合以前求职失败的个案分析认为，自信不足、好高骛远、急于表现等是一些应届毕业生求职失败的主要原因。

　　半月前，计算机专业的应届毕业生张腾来到省城一家网络公司面试，刚坐定就发现

该公司老总亲自来给他面试，顿时紧张了不少。这位老总提出的第一个问题是：“看你的简历，离我们的技术要求差了不少，你为什么还要来应聘？”张腾顿时支吾了起来。济南市人才交流中心副主任冯进京认为，张腾在接受面试时明显缺乏自信，这容易给用人单位造成难以委以重任的印象。“有了自信心，才能调节面试时的紧张心理。”

　　与之形成鲜明对比的是，个别毕业生由于缺乏对就业行情的全面了解，存在好高骛远的心理。在此前的几场招聘会上，记者发现偶尔有学生将月薪的最低标准定在了2000元，同时也有人在应聘省外企业时明确要求：“我想去北京总部工作，其他城市的办事处就免了。”对此，冯进京表示，年轻人的职业规划应立足长远，从哪里开始不代表就在哪里结束，许多用人单位都很欣赏有基层工作经验的员工，好高骛远的心理要不得。

　　在面试环节中，面对众多竞争者，有些求职者为了吸引用人单位的注意，表现得很活跃，喜欢抢在别人前面多说两句。“这很容易给用人单位造成喜欢单打独斗、没有团队精神的印象。”冯进京说，自信和骄傲的表现只有一线之差，骄傲的求职者很难博得用人单位的青睐。