员工伤客算职务行为老板赔钱

　　客人卡厅唱歌，因歌碟损坏发生抓扯，音控师伤人，医疗费花掉2030元；法官称雇主赔钱后可向员工追偿

　　本报讯（记者肖玉）歌城员工与顾客打架，故意用刀刺伤顾客。工作中与顾客打架，是否属于“雇佣活动”？日前，永川法院判决歌城老板为伤者埋单，原因是为工作打架应属“职务行为”，工作纠纷是伤害纠纷的诱因。

　　昨天，承办法官解释说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害的，雇主连带责任赔偿后，可向雇员追偿。

　　歌碟损坏顾客挨打

　　朱某原是永川一卡拉OK厅老板。去年，朱某把卡厅承包给郑某经营，双方约定由郑某向朱某交纳承包费，经营期间发生的费用等由郑某自行负责。新店开张后，郑某聘请了姚某、蒋某两名员工。

　　今年2月的一个晚上，顾客陈某和朋友前往卡厅唱歌，不慎将歌碟损坏。卡厅员工姚某和陈某因赔偿协商不成，发生争吵、抓扯。在控制室调音的蒋某闻讯，持一把匕首冲出来，把陈某刺伤。

　　陈某住院半个多月，花去医疗费2030元，随后起诉到永川法院，要求歌城承包经营者郑某、产权人朱某承担赔偿责任。

　　法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主承担赔偿责任，所以卡厅产权人朱某不需承担责任。经营者郑某聘请蒋某为音控师，双方建立了雇佣关系。在陈某损坏碟片后，员工姚某与客户发生纠纷，蒋某出于工作原因拿刀刺陈某，属于在从事经营活动中发生的与履行职责有关的损害行为，应算职务行为。

　　由于直接伤人的蒋某是故意侵权，因此雇主郑某在承担责任后，可向蒋某追偿。法院判决由郑某赔偿原告陈某医药费等费用。

　　审案考虑“过失相抵”

　　昨日，永川法院主审法官表示，受伤者陈某只与员工姚某动手，未与蒋某动手，因此陈某对最后的伤害没有过错，卡厅一方必须全赔。法院审判此类案件时，会特别审查是否适用“过失相抵”原则。

　　法官解释说，“过失相抵”是指个人要为自己所犯过错担责。如果一方的损害是双方造成的，受害人自己也应承担相应过错责任。

　　在本案中，受伤人陈某的过错主要在与姚某相互抓扯、可能造成对姚某的损害并因此承担责任，但这行为与被蒋某刺伤的损害结果无因果关系，因此，法院不减轻蒋某的伤害赔偿责任。其次，蒋某的加害行为属故意，而陈某的行为只是一般过失，两者也不能过失相抵。