老人劳动维权遭遇政策尴尬

　　商报热线2813442报道（本报记者）61周岁的老孙受聘为一木地板商看仓库，不久前，因为与老板产生矛盾，老板扣下他一个月的工资1000余元。老孙只好来到合肥市劳动和社会保障局投诉，然而在这里，老孙遭遇到了尴尬。由于超过60周岁退休年龄，老孙已不在“劳动者”的范围，这让工作人员很为难。

　　 老孙是浙江省长兴县泗安镇人，四个月前在当地一个中介的介绍下，应聘工

作，被招聘的老板送到了合肥，看守一个木地板仓库。后来，老板以仓库丢失货物为由扣下老孙的第四个月工资1000余元。

　　老孙告诉记者，在向合肥市劳动和社会保障局投诉时，对方告诉他，年龄超过了60周岁，不能受理。老孙对此难以接受：没听说过超过60岁了就不能劳动投诉。针对老孙的疑问，记者采访了合肥市劳动和社会保障局相关人员，合肥市劳动和社会保障监察支队的工作人员陈先生告诉记者，其能处理的是劳动者与用人单位之间的关系，劳动者是指16周岁以上、退休年龄以前，而我国的法律规定的劳动者退休年龄为60周岁。老孙已不在此范围之内，所以他们也无能为力。

　　同时，老孙的工资是因为对方认为仓库货物丢失而扣下的，具有很大争议。对方建议老孙采取法律手段来维护自身权益。