女经理怀孕竟被解雇

　　仲裁部门：处于孕期、产期、哺乳期的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任

　　怀有两个月身孕，35岁的部门女经理到单位没几天，突然接到公司解除劳动合同通知书。为了讨还公道，这位大龄孕妇拿起了法律武器，维护生育权。11月2日，记者采访发现，在一些私人企业和三资企业，因女工怀孕被解雇的现象时有发生。劳动仲裁部门对此明确

表示，女工怀孕后正当权益受到侵害，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　女经理怀孕被解雇

　　35岁的白女士在一家合资企业供职两年多，任公司市场部经理，月薪近万元。今年10月，白女士发现自己已怀有两个月的身孕，当她向公司老总说明此事时，没想到总经理却表示，生小孩会影响事业，你只能把小孩儿做掉，否则就辞职。

　　“我已经35岁了，好不容易怀孕，怎么能错过做妈妈的机会呢？”白女士几次找公司谈，但老板始终强调：如果要小孩儿就自己辞职，否则就被解雇！

　　10月19日，白女士接到了公司人事部发给她的解除

　　“我在怀孕期间被公司解雇，这期间不可能有单位聘用我。作为大龄产妇，我的生育保险无从购买，也没了怀孕期间的相关福利。我所供职的公司完全剥夺了我的权益！”白女士随即向劳动仲裁委员会提出申诉。

　　11月2日，记者采访了白女士原在公司的董事秘书张小姐，她称公司是依照自身规章制度，对员工予以解雇的，这是公司内部事务。记者随后联系到公司总经理沈先生，他则表示，由于白女士不能胜任本职工作，未完成部门的业绩，才对其予以解雇的。记者采访期间，沈总一直避谈解雇白女士是否与她怀孕有关。被炒孕妇要用法律

　　记者从沈阳市劳动仲裁委员会了解到，在部分私营企业及三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。有的是双方签订合同后，公司发现女职员怀孕，利用合同期满，便不再与怀孕女职员续签劳动合同；有的是女工在合同期内怀孕，单位借故调换工作岗位，降低薪水，逼迫怀孕女职员主动离职；还有的干脆找借口解雇。由于劳动仲裁需耗时4到6个月时间，迫使许多外来女工熬不起时间和精力，以致对维权不了了之，很少有人维护自身的合法权益。

　　劳动仲裁委员会工作人员明确表示，根据劳动法相关规定，处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。本报记者王野郊