公司招聘试探“恶搞博名”

　　深圳某公司在某招聘网站上登载用人广告，岗位要求“湖北河南人请勿投简历”。此举很快被指存在地域歧视，而该 公司一人士则认为，这只是公司企业文化和地域文化偏好所致，肯定不涉及到地域歧视。

　　企业的经营定位和招聘选择，可以有它的偏好性因素。哪怕仅仅是出于决策者对“湖北河南人”的不喜欢，对某些应 聘者一概拒之门外，也是企业的自由。但是，企业的自主

用人，不等于企业可以公开对某些特定人群随意表露它的轻视和怠慢 。像深圳这家公司那样，通过招聘网站故意给“湖北河南人”制造难堪，我想已远远不是招聘自主权用得过头那么简单，而是 十分有理由怀疑其是不是试探起了“恶搞博名”。刻意抛出一个必然引起人们争议和反感的做法，借着网络点击率和公众关注 度的不断增加，事实上便起到了迅速扩大企业知名度的隐秘企图。

　　浙江宁波 陈海荣

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