八成企业存在超时加班 市劳动保障部门将重罚

　　■新快报记者 周继坚

　　重点打击欠薪的“金秋行动”本月起进入执法检查阶段，记者昨天从广州市劳动保障局获悉，不完全统计显示，“金秋行动”抽查到的企业中，80％存在超时加班和不足额参加社保的问题，在已经送达的20万家企业当中，有10%－15％的企业至今没有任何反应。广州市劳动保障局局长崔仁泉表示，将对不守法的企业依法进行重罚。

　　工资约定需符合最低工资标准

　　昨天，市劳动保障局局长崔仁泉带领“金秋行动”第一检查小组来到了白云区石井一家台资的体育用品公司，到车间挨个询问工人的工资、社保状况。当得知云南来的小张还搞不清楚加班工资的时候，崔仁泉解释：工作日加班工资应按照正常工资的150％，休息日按200％，法定休假日按300％来计算。检查组还把一本本的《农民工维权手册》送到员工手中。

　　检查小组检查发现，该工厂虽然没有发生劳资纠纷问题，但该工厂与20多名新员工没有签订劳动合同，也没有为新员工办理工伤保险，在合同中，规定的工资依旧为旧的684元/月的最低工资标准。对此，检查小组表示，不管是不是试用期，新员工都要签订劳动合同、参加工伤保险，一个也不能漏。同时，对于工资标准的规定，首先要更正新的780元/月的最低工资标准，其次，在工资规定中，要有确定的工资额，不得出现“不低于××”的模糊的表达。

　　80％的企业超时加班

　　抽查还发现，80％的企业存在超时加班问题和不足额参加社保的问题，问题最严重的城乡接合部的劳动密集型企业中，不少企业存在严重超时加班问题。

　　广州市劳动保障监察支队队长廖翔达表示，抽查中曾发现一家鞋厂240名工人中，据说只有6个人参加了社保，但拿不出任何参保资料，且每天从下午6时30分一直加班到晚上11时。廖翔达表示，这些企业整改还不合格，就要严肃处理，加以重罚。

　　廖翔达透露，在之前送达企业的20万份自纠自查通知书中，有10%－15％至今没有送交检查资料，也没有做任何说明。对此，广州市劳动保障局将按照国务院劳动保障检查条例第30条，对这些企业处以2000－20000元的罚款。

　　（金陵／编制）