往日，外资电子企业几十个“饭碗”百人抢，如今招人不易留人也难招聘“香饽饽”风光不再

　　本报讯“前几年，外资电子企业无论是在本地还是在外地招人，一次推出几十个岗位就会引来一两百人！”然而，这种“香饽饽”的风光目前仅仅停留在职介业内人士的回忆中。昨天，记者从市职介中心了解到，现在外资电子企业招聘一批员工经常要“发单”给多家职介才能招满，求职者对这类企业的青睐也大不如前，流失率剧增。

　　人难招，难在招聘范围过窄。众多招聘信息显示，我市的三产服务业企业和外资制

造业工厂提供了大量的就业岗位，其中电子企业劳动力需求量占全市制造业的近三成。但其需求结构的过于集中，造成了目前18－25岁年龄段、接受过正规中等教育的女性外来务工人员供不应求，而男性外来务工者求职较为困难的现状。

　　市职介中心人士分析，实际上18－25岁的中专、技校、高中毕业的女性求职者，在服务业等行业也能找到合适的工作。相比而言，电子企业操作工的工作强度较大，如有的操作工上班一站就是八小时，长期使用显微镜工作，有的还要穿上防护服，而其职业上升空间则较小。从这一方面看，外资电子企业招操作工并不具备太大的优势。面对如此市场状况，市职介中心人士建议企业放宽条件，“放宽年龄限制，28岁的女性同样可以胜任；放宽性别限制，男性求职者中也不乏‘坐得住’的。”曾经招聘火爆的部分外资电子企业如今也遭遇了跳槽之痛———一线员工频繁跳槽，多者一个月流失二三百名。“除了调整招聘要求外，要提高现有员工的待遇，”职介业内人士建议企业提高员工的福利待遇，其中一条是为外来务工人员安排食宿。企业对员工重使用而轻培养也会产生“离心力”，“如今一些外资超市招聘火爆，不少人看中的就是有职业规划，员工表现好就有上升空间，有‘奔头’！”

　　（胡桃）