屡屡被辞退 残疾人就业呼唤公平待遇

　　汉网消息

　　“我真想不通，我的考试成绩比别人好，我的工作成绩比别人优，为什么最后总是留下了别人，却辞退了我？”昨日，今年毕业的残疾人大学生张罗谈起自己的就业经历，满腹伤感，一脸无奈。

　　23岁的张罗，从小左手残疾，不能灵活地抓拿东西。身体的残疾并没能阻止张罗对生活的热爱和对知识的追求。勤奋好学的他，今年以优异成绩完成湖北中医学院的本科学习。毕业后，他先后多次参加招聘会，与正常人同台竞聘，成绩毫不逊色，次次都被招工单位录取。但让他沮丧的是，每次干不了几天，就被招工单位辞退，理由如出一辙：他是残疾人。

　　采访中，张罗说起这样一件事。7月份，一家生物制药公司到他所在的大学招人，近20名同学应聘，张罗以自己的实力，一路“闯关”，最终成为3名录用者之一。张罗说：“当时我很兴奋，在填应聘表时如实写上了左手残疾，并注名‘肢残三级’。我觉得社会对我们残疾人很公平，不像有些人说的那样有什么偏见，心里想一定要好好工作来回报社会。”可让他没有想到的是，刚到公司的第三天，正在进行岗前培训的他被公司一负责人叫去，对他说，明天你不用再来了。开始张罗还以为自己做错了什么，可想了半天也没想出有什么不对的地方，便问原因，该负责人说，因为你的左手残疾不能胜任工作。张罗据理力争：“我在应聘时毫无隐瞒地填了左手残疾，何况还没有开始工作，你们怎么就知道我会因手残疾而影响工作？”

　　随后，张罗又参加了几次应聘，次次结果一样，他苦笑着说：“真是屡屡失‘手’。”

　　据了解，我市中心城区近19万残疾人，90%以上无固定职业。市残疾人劳动服务中心调研员吴道忠介绍，尽管随着社会发展，残疾人的素质有所提高，高学历、拥有一技之长的残疾人越来越多，尽管政府也对接收残疾人就业出台了减、免税费等政策，但残疾人就业难的现象并没有多少改变。

　　造成这种状况的主要原因，是部分用人单位对残疾人存在偏见：有的认为残疾人是包袱；有的认为残疾人不能和正常人一样工作；有的认为残疾人有损单位形象，有些单位迫不得已接收了残疾人，过不多久也千方百计找理由辞退。有的残疾人因三番五次遭到用工单位的拒绝，害怕求职，恐惧上岗。一些文化素质高的优秀残疾人，与正常人同等标准竞聘录用，却得不到同等机会工作，屡屡遭到辞退，最后也丧失信心。这使得残疾人患心理疾病的人越来越多。

　　市残联一位负责人称，为解决残疾人就业，也想了不少办法，如，推行“企业加家庭”的灵活就业模式、技能培训等，但收效甚微。他呼吁社会消除对残疾人的偏见，多给他们一些关爱、一些机会。同时，他也希望残疾人自强自立，不断提高自己的工作技能和文化素质，以实力消除偏见，赢得尊重。

　　武汉大学法学院副教授张荣芳说，尽管我国出台了《残疾人保障法》，要求各级政府为残疾人创造劳动就业条件，并规定“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”可现实生活中，残疾人就业受歧视的事却屡屡发生。原因是用人单位辞退残疾人，不像严重虐待残疾人、遗弃没有独立生活能力的残疾人等行为可以依照刑法追究刑事责任。而辞退残疾人无法找到相关的法律制裁用人单位。要想解决残疾人就业问题，就必须完善现有法规，出台相应法规，如《反歧视法》。有了法律依据，像张罗这样的事也就不会发生，就是发生了，张罗也可以依法讨得说法。

　　记者董晓勋