漏夜排队问“连续工龄” 历史遗留问题将列入议事日程

　　市劳动和社会保障局局长接访表示，对一时难以解决的历史遗留问题，将列入议事日程研究

　　本报讯记者马汉青、通讯员吴子因报道：昨天上午，广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉带着多个业务处室负责人接待群众来访，连续工龄计算和养老保险问题成了最主要的话题。有群众前一天晚上就来排队取号，等待接访。

　　原定9时开始的接访提前开始。两位年过六旬的老太太反映，原来在广州市国有企业工作，上世纪60年代响应当时疏散人口的号召，到生产队插队，80年代回城，后来到了退休年龄，却因为工龄等问题办不了退休，如今生活非常艰难。一位老人哭道：“关键是找不到我的档案了，单位和派出所都说没有我的档案。”对此，崔仁泉保证：半个月内给予答复，“没有了档案不用担心，我们帮你找”。如果有关情况符合现行政策规定，就按政策解决；如果不符合，也将给予详细的书面答复。

　　某学校附属幼儿园的张女士反映，自己原是临时工，后转为合同工，现在每个月只领到300多元的退休金，和其他员工2000多元的退休金相比差一大截。她说，按有关规定，在同一单位从临时工转为合同工的，临时工的工龄也可合并计算，但她这部分工龄并未反映在退休待遇上，是不是有关部门不执行政策规定？

　　对此，劳动和社会保障局有关负责人表示，目前来信访的，有近8成都与连续工龄有关。连续工龄关系的认定，政策确实比较复杂，首先必须满足两个条件，一是必须为全民、集体所有制企业，二是必须为固定工。临时工不符合这一条件，合同工、个体户等也不符合这一条件。同时，工龄有多种用途，像张女士可以合并计算的工龄，可能在当时的分房、加工资、休假等方面用得上，但按政策，不能认定为可以作为养老保险的“视同缴费年限”（即在未开展养老保险的历史条件下，将其视为已经缴费）的连续工龄。在国家和省的现有政策下，张女士这种情况，其临时工的工龄确实难以在退休待遇上体现，劳动部门也只能严格按政策执行。

　　崔仁泉表示，从计划经济向市场经济转轨，用工形式发生了巨大的变化，也产生了不少历史遗留问题，只要是政策、法规许可的范围，劳动保障部门一定会依法、依政策办事，对一些现行政策下一时难以解决的历史遗留问题，也将列入议事日程进行认真研究，争取解决，“广州市劳动和社会保障局工作的出发点，都是让社会更和谐，让每一位劳动保障对象都生活得更好”。

　　（子琦／编制）