彭山促能人兴业 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年11月05日03:19 四川在线-四川日报 | |||||||||
本报讯 (帅辉胡晓斗刘树军记者王代林)一个数年来久拖不决的难题,新官到任后3天内圆满解决;一乡镇党委书记说,以前求“稳”,现在思“干”,要不脸上无光……这是彭山县近来实施“能人兴业”战略中的几个镜头。 彭山县委认为,软环境建设中,干部队伍环境尤为关键。但长期以来,该县一些干部不思进取,得过且过。因此,实施“能人兴业”战略,首先要给干部队伍动“手术”。
“洗脑”在前:该县在干部队伍中广泛开展以振奋精神为主旨的思想大讨论,通过中心组学习,开机关干部大会等,向干部队伍传递这样一种信息:工作做不好,位子就不保。 “扬名”工程跟进:对工作成绩出色的干部通过文件、纪要、传媒等宣传其事迹,将“能人”树立成“名人”,增强干部的责任感和荣誉感。 随后强化“强震”效应:继一名工作不尽如人意的局长被免职后,彭山县委对10余名干部进行调整、交流。尤其是将优势明显、能力突出的干部调到关键岗位。同时对数十名副科级干部进行轮岗交流,将30多名副科级以上干部充实到经济开发区,以观其能。 目前彭山“能人兴业”战略效果初现,思变、思进的干部多了起来。 | |||||||||